劳动争议·工伤事故索赔-名著.pdfVIP

劳动 争议 索赔 流程 图 工伤认 定流程 图 劳动 能力 鉴 定流程 图 工伤事故索赔流程 图 一 、劳动 争议类 型 什 么 是 劳 动 争 议 ？ 劳动争议 ，也 叫劳动纠纷 ，就是指劳动关系当事人双方 （用 人单位和劳动者 ）之 间因执行劳动法律 、法规或者履行劳动合 同 以及其他劳动 问题而发生 的劳动权利与义务方面 的纠纷 。 《中华人 民共和 国企业 劳动争议处理条例 》 年 月 日国务 院发 布 ， 自 年 月 日起施行） 第 条　　　　为 了妥善 处理企业 劳动 争议 ，保 障企业和职工 的合法 权 益 ，维 护 正 常 的生 产 经 营秩 序 ，发 展 良好 的劳 动 关 系 ，促 进 改 革 开放 的顺利发展 ，制定本条例 。 劳 动 部 《关 于 〈中华 人 民共 和 国劳 动 法 〉 若 干 条 文 的说 明 》 年 月 日劳动部发布 ， 自 年 月 日起 施 行 ） 第 条　　　　为 了保护劳动者 的合法权益 ，调整劳动关系 ，建立和 维护适应社会主义市场经济 的劳动制度 ，促进经济发展和社会进步 ， 根据宪法 ，制定本办法 。 本 条 中 的 “劳 动 制度 ” ，此 处作 广 义上 理 解 ，不仅仅 指 用人 制 度 ，还 包括 就 业 、工 资分 配 、社会 保 险 、职 业 培 训 、劳 动 安 全 卫 生 等制度 。 第 条　　　　在 中华 人 民共 和 国境 内的企业 、个 体 经 济 组 织 （以下 统称 用 人单 位 ）和 与 之 形成 劳动 关系 的劳动 者 ，适用 本法 。 国家 机 关 、事 业 组 织 、社 会 团体 和 与 之 建 立 劳 动 合 同关 系 的劳 动者 ，依照本法执行 。 本 条 第 一 款 中 的 “企 业 ”是 指从 事 产 品生 产 、流 通 或 服 务 性 活 动 等 实 行 独 立 经 济 核算 的经 济单 位 ，包 括 各 种所 有 制类 型 的企业 ， 如工厂 、农场 、公司等 。 本条第二款所 指劳动法对劳动者 的适用 范 围，包括三个方面 ： ① 国家机关 、事业组织 、社会 团体 的工勤人员 ； ② 实行企业化管理 的事业组织 的非工勤人员 ； ③ 其 他 通 过 劳 动 合 同 （包 括 聘 用 合 同 ）与 国家 机 关 、事 业 单 位 、社会 团体 建立 劳动 关系 的劳动者 。 本 法 的适 用 范 围排 除 了公务 员和 比照 实 行 公务 员制 度 的事 业 组 织和社会 的工作人员 ，以及农业劳动者 、现役 军人和家庭保姆 等 。 林 某 是某 国有 企 业 职 工 ， 已经 有 年 工 龄 了 。 由于 市 场 发 展和 行业 调整 ，林某 所在 的企业 逐渐亏损 ，终 因资不抵债 而 不得 不宣告破产 。林某 因此 失去 了工 作 。但他认 为 当时与企业 签 订 的 是 无 固定 期 限 的劳 动 合 同 ，现 在 企 业 虽然 破 产 了 ，但 不 能 就 此 “抛 弃 ”他 ，而应 当 由破产 企业 的上级主 管 部 门负责另行 安排 工 作 。于 是 ，林 某 就 向企业 上 级 主 管 部 门提 出另 行 安 排 工 作 的要 求 ，上 级主 管部 门拒 绝 了林某 的要求 ，双方 由此 发生 争议 。这 是 典型 的劳动 争议 ，因为在 现 实 中 ，劳动 争议 数量 最 多 的就 是终止 劳动合 同所产生 的纠 纷 。在本案 中 ，尽 管林 某 与企业 之 间是无 固 定期 限 的劳动合 同，但 是面对破 产 ，林某 也 不得 不接 受失业 的命 运 。当然其应 当享有 的有 关待遇 ，如退休 后 的养 老待遇 ，失业 的 补偿等是不能因为企业破产而免除的 。 哪些争议属于劳动争议 ？ 劳动争议 的 内容 ，是指劳动合 同关系 中当事人 的权利与义 务 。所 以，用人单位与劳动者之 间发生 的争议不都是劳动争议 。 只有在争议涉及劳动关系双方 当事人在 劳动关系 中的权利与义