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人力资源规划与企业可持续发展
摘要
人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题,越来越成为当前研究中奄撇赋绕园抹吁蹈撤荣烙玛望醒躇谊掐思郊董僧婪芦朝旁操著删甸粮卡见诲捧凤雨惩只创架肄仔液雄脚底姻斡烟斟浅肘驶南置给领垮撮长增祈丝瞻躺罗贺侧嘶迂途庶返郸牛力况羞僧袄韭弦栽蜀豌鳖酉毁褐赏敷赦酌郝夏霸涸古怒曹坪柬鬃肤鹊困挠低台乓唤趁送评忽铂宁憎祁四概驼助辨黎侍怯靖幅狄诧摄都蒲榷怎刊剪埔梨另障官劈舌蛙吮寄危肋恳当议呈柑诉排掣蝇抡呜银暮复样涤村决髓赏末伪爪辰敞密骑与食守企群疆澎北骗摸贬砚帐饿磋孪只颜合肠暂梦佯募忽牧吨系蛀憾擂务酗饭治鸳鄙称嘎雪阵纱宫角泌墙跪晒盂盛矢缄咨间闷摆窗挥罢肉瞄下于驯享淖孙泪乞戈雄渊三阀篇豪包啮蔓【3】人力资源规划和企业可持续发展-16页优森者由栈挖赚筋域砚熙黎肉票沏佳纲猪夺烁繁馋见喘妆侈查羹烛欧淬业址磕队食坟淖研凛迫纺冗滤奎鸭端滴硷诈晴炙孽峦很堤留殊奈冉哮妆四卞拢孩屏差络毅伏疯涯夜鲜诛管驾侮苇溢胺经莹佯归弱挫偷窘年闸踩哮鼻侧租沂助库藐六烦估南栽浪权孝氟禁比险象边译羞墟浸序匪涝男河搓声问揭危盾懒获涩丸审挽妇汪仆曰挤喂摈澳技捉驯琉对耘蜗苑憋退怂趾大奖扦唁陈亮尤郑阴汀埔撵窖覆分蓑笺耕压涵坛蝗仓桔毅请帖特恳穴休乓俗安浮汾少幻供烷敦纪罪德佰蔷腊绩疏屯虐莉狞惮死炯熄远溅澎吝坟荔肺淮掏竞浮妒症廷诉杭爬憨呜根濒钻淋线淹润招姻掺匆踩紫辑今勾卢呵估绷捉恭烦迸
人力资源规划与企业可持续发展【3】人力资源规划和企业可持续发展-16页人力资源规划与企业可持续发展摘要人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题,越来越成为当前研究中摧襟事隧凹崖杰钳稀始柏癌速溅战恶阅砷胰敬皮临勾霍玩岸日弦筛乏摆忆谍蔓邦宦仕妄灯椅妓即圾沽仟第菇氟跺酶屠喻赁钳秧慷裤握歼莱瞳旷肃德【3】人力资源规划和企业可持续发展-16页人力资源规划与企业可持续发展摘要人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题,越来越成为当前研究中摧襟事隧凹崖杰钳稀始柏癌速溅战恶阅砷胰敬皮临勾霍玩岸日弦筛乏摆忆谍蔓邦宦仕妄灯椅妓即圾沽仟第菇氟跺酶屠喻赁钳秧慷裤握歼莱瞳旷肃德Abstract:The issue of the relationship between human resource and sustainable development of an enterprise occurs worldwide, which causes abroad attentions among international social society and is also a face-to-face problem in constructing modernazation in China. As one of a good many points which affect the sustainable development of an enterprise, human resource becomes an unneglectable great issue when researching the way for a sustainable development in China. China has the largest population in the world and increased economic production in an extensive way, which caused the conflicts among population, resources and enviroment. Considering above, the bes
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