1 课程设计理念人力资源管理的典型工作任务包括人力资源规划、员工 .PDFVIP

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2017-09-06 发布于天津
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课程设计理念人力资源管理的典型工作任务包括人力资源规划员工招聘与配置员工培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六个模块员工培训与开发是人力资源管理工作的重要组成部分面对人力资源管理的战略地位日益提升我们有必要对人力资源管理的典型工作任务进行细化分解有必要把员工培训与开发设置成单独的课程进行深入研究只有这样才能符合企业对人力资源管理日益专业化的需求图人力资源管理六大模块员工培与开发课程坚持以就业需求为导向以职业技能和素质为核心以岗位典型工作任务为内容以基于学习情境的项目为载体以学生为主体教师为

1 课程设计理念人力资源管理的典型工作任务包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块。员工培训与开发是人力资源管理工作的重要组成部分。面对人力资源管理的战略地位日益提升，我们有必要对人力资源管理的典型工作任务进行细化分解，有必要把员工培训与开发设置成单独的课程，进行深入研究，只有这样，才能符合企业对人力资源管理日益专业化的需求。图1-3 人力资源管理六大模块《员工培与开发》课程坚持 “以就业需求为导向，以职业技能和素质为