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健身俱乐部 管理制度 员工手册分册 健身俱乐部管理文件 2016年5月 目录 1 劳动条例 3 1.1 招聘及招聘渠道 3 1.2 员工入职程序 3 1.3 岗前培训 4 1.4 员工试用与转正 4 1.5 员工离职程序 5 1.6 员工岗位变更 5 2 考勤与假期管理 6 2.1 考勤规定 6 2.2 加班 6 2.3 假期管理 7 2.3.1 请假规定与批准权限 7 2.3.2 休假种类及工资计算方法 7 3 薪酬管理 11 3.1 工资结构 11 3.2 工资的发放 11 3.3 代扣项目 11 3.4 薪酬保密 12 4 福利管理 13 4.1 公众假日 13 4.2 婚假、丧假、产假 13 4.3 社会保险 13 4.4 娱乐活动 13 4.5 其他福利 13 5 管理制度 14 5.1 员工守则 14 5.1.1 总则 14 5.1.2 服从领导 14 5.1.3 严于职守 14 5.1.4 仪容仪表 15 5.1.5 工作态度 16 5.1.6 打卡制度 17 5.1.7 爱护公物，维护环境卫生 17 5.1.8 工牌 17 5.1.9 更衣柜 18 5.1.10 制服 18 5.1.11 保守公司机密 18 5.1.12 俱乐部通告 18 5.1.13 俱乐部设施 18 5.1.14 员工餐票 19 5.1.15 会客及探访 19 5.1.16 电话使用规定 19 5.1.17 拾遗 19 5.1.18 俱乐部财产 19 5.1.19 处理投诉 19 5.2 公司奖惩条例 20 5.3 安全守则 24  劳动条例 招聘及招聘渠道 由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。 将表格送交人事行政部审核。 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示相关学历证明原件。 人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推荐至相关部门。 部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查，无论同意录用与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立即与《俱乐部人员需求表》进行对照，审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。 如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。 经总经理审批同意录用人员，由人事行政部具体办理入职手续。 公司将通过以下途径来招聘所需人员：通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才交流会；信誉良好的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士推荐；必要时可借助猎头公司等。 员工入职程序 填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实。 由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。 提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件。 卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。 为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、更衣柜钥匙等，员工领取以上物品均需签字确认。 人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。 员工工服押金，金额200元。 上述资料原则上应在入职后一周内提交，否则不予发放当月工资。 岗前培训 新员工须参加为期一周的岗前培训，并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批推正式录用或延期正式录用。考核合格人员培训期一个星期将算工资。不合格者将不付其工作。具体培训方案参见《财智健身俱乐部管理制度员工培训分册.doc》。 员工试用与转正 公司录用的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）。 公司各部门员工试用期工资为其工资总额的80%。 试用期间合格或试用期满，由员工本人填写《员工转正申请审批表》，部门经理（或主管）和人事行政部对其进行考核，经俱乐部总经理审批，集团领导批准，方可转正。 新员工有下列之一者，应予停止试用或辞退： ▲确实不能胜任工作者。 ▲旷工二次或以上者。 ▲请事假累计超过3天，或病假连续超过6天（累计超过10天），或迟到早退累计超过6次者，全勤率未到95%以上的。 ▲经调查发现品行有不良记录者及与入职表所填写之内容严重不符的。 ▲患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 ▲严重违反俱乐部违章制度的。 ▲其他应予辞退的事实者。 员工离职程序 员工于试用期内辞职须提前7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部, 如通知期不足7天，以薪金代替通知期，补偿俱乐部。 合同期内员工辞职需提前30天正式提交书面辞职报告，经部门经理和人事行政经理同意，呈俱乐部总经理和集团领导批准后方可办理辞职手