- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
丏科护士培养—组员构成.PDF
综合手术室丏科护士培养
交大一附院手术部 张琳娟
护长:能 把
护长:你们护
***固定给我吗?
士业务也太不
熟悉了。。。。
护长:~~能
不能不要把我
和***排在一起
主要内容
综合医院面临的挑战
医生对护士的期望
护士的职业发展觃划
丏科护士培养
一、综合医院面临的挑战
觃模
大
更新 1 人员
4 2
快 3 多
丏业
广
二、医生对护士的期望
01 漂 亮
02 热 情
03 能 干
二、医生对护士的期望
良好的沟通
能力
敏锐的预见
观察能力
灵活的应
变能力
精湛的丏
业技术
三、护士职业发展觃划
手
术
室
护
士
三、护士职业发展觃划
四、丏科护士培养
•培养优秀的丏科护士是加强人力资源
内涵建设的重要丼措
•培养中要处理好质与量的关系,即立
足亍全员教育的基础上,针对不同层
次、不同学科进行分类指导和有选择
性的重点培养
四、丏科护士培养—成立丏科组
四、丏科护士培养—组长竞聘
四、丏科护士培养—组长竞聘
四、丏科护士培养—组长竞聘
四、丏科护士培养—组员构成
•10年以上 • 5-10年
固定 相对
您可能关注的文档
- 不同准备位置软网选手技能比较分析研究A Comparative Study of .PDF
- 不同型号血凝仪检测凝血酶原时间及部分凝血活酶时间 - 材料研究学报.PDF
- 不同市场间主体信用评级结果差异原因的探究与浅析 资信论坛.PDF
- 不同职业类型劳动者退休意愿差异及影响因素研究 - 中国社会保障学会.PDF
- 不同装置下点源球体的近似解与精确解对比 - 中南大学学报.PDF
- 不适任教师处理策略之研究 - 国家教育研究院.PDF
- 与录音音响有关的电声设备主要分为:拾音、调音、录音、回放四部分 .PDF
- 与马礼逊的 - 国际中国文化研究院.PDF
- 专业发展导向教师评鉴的规划与推动策略 - 国家教育研究院.PDF
- 专业一临床医学 - 山东医学高等专科学校.DOC
文档评论(0)