中国政法大学科研考核办法（修订对照稿）.PDF

积极落实国家教育管理公共服务平台建设工作 构建立体、透明的教师信息管理系统 李树忠 2017 年3月 一、中国政法大学积极构建 教师（人力资源）信息系统的背景 （一）国家信息化战略背景 岗位聘任应用模块简介 ◆习总书记提出以信息化推进国家治理体系 和治理能力现代化 ◆2016年教育部启动全国教师管理信息系统 建设工作 （二）我校的数字校园建设工作与全国教师管理信息系 统建设工作深度契合 岗位聘任应用模块简介 ◆我校在人力资源信息应用系统开发和使用工作 中取得了一定的成绩和声誉，在兄弟院校中获得 较大反响，多所高校到我校调研或咨询 ◆2016年启动的全国教师管理信息系统建设工作 正好为我校 “智慧法大、数字法大”的数字校园 建设工作的进一步深入开展提供了很好的契机 岗位聘任应用模块简介 二、我校教师（人力资源）信息系统和 岗位聘任应用模块简介 全国教师管理信息系统建设的相关做法 （一）学校高度重视 ◆纳入 “智慧法大、数字法大”数字化校园 建设工作 岗位聘任应用模块简介 ◆召开了多次办公协调会，对全国教师系统 建设的重要性、数据字段的科学性进行了说 明，统一了大家的思想，并确定了信息化建 设的步骤，指定了具体数据录入、审核人员， 责任到具体办公室和个人 （二）撸起袖子，积极搜集、整理教师数据 岗位聘任应用模块简介 ◆修订我校系统中与教育部系统不一致 的字段 ◆增加和搜集整理教育部教师系统中明 确要求而学校系统中没有的数据 （三）大力提升人力资源信息系统的动态化应用功能，率先 创建岗位聘任信息应用系统 岗位聘任应用模块简介 ◆教师岗位聘任信息化应用系统： 既精简了教师表格填报中的大量信息，大 幅度提升了人力资源管理效率，又消除了 不同部门之间的信息孤岛，打通了多个部 门数据不共享的关节 教师岗位聘任信息化应用系统具体流程界面 同步教学、科研数据界面，消除信息孤岛 ◆两种公示方式，构建公开透明的教师队伍 发展环境 岗位聘任应用模块简介 个人申报材料公示 全体申报人员一览表公示 个人申报材料公示界面 全体申报人员一览表公示界面 ◆代表作评价系统： 实现匿名评审和无纸化传递评审的功能， 大大消除了人为因素的干扰，为改变传统 的 “重数量轻质量”的科研评价倾向提供 技术保障，保证了代表作评价的客观真实 性 代表作评价系统评审流程界面 个人申报界面 五、调整了定量考核的类别和评分标准 （二）科研成果（其他成果） 类 别 分 值 发明专利 100 实用新型专利 50 外观设计专利 40 技术标准 30 计算机软件 15 多种方式匹配专家界面 岗位聘任应用模块简介 三、我校人力资源信息系统和全 国教师管理信息系统深度应用的 计划及相关建议 （一）深度应用计划 1.构建立体化、智慧化的人力资源信息系统，促进我校“双一流”建设 ◆进一步完善代表作评价信息应用系统、人力资 岗位聘任应用模块简介 源招聘信息应用系统、薪酬保险信息应用系统等 建设工作，在岗位聘任信息应用系统基础上设计 开发教职工考核信息应用系统，开展教职工档案 信息化工作 ◆进一步完善信息系统动态化管理和智慧功能， 使静态数据真正“活”起