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院校管理以人为本理念与高校人力资源管理新思路于安丽兰州大学摘要高校具有不同于政府企业和一般社会组织的性质来却应该相信大学具有自身特殊的历史责任和社会使命若能和特点这些不同的性质和特点孕育了高校人力资源管理的不同完成它们的真正使命不仅能为政府眼前利益服务还会使大学的理念和模式人力资源管理是高校管理的基础和核心因而将学术水平和声誉不断提高不仅能使人力物力发挥更大更久的功以人为本的理念应用于高校探寻人力资源管理的新思路对于效还能为事业开创更广阔的基地其成效远非人们所能预料高高校走健康持续的内涵式发展道
CollegeManagement院校管理
以人为本理念与高校人力资源管理新思路
于安丽 兰州大学
摘要:高校具有不同于政府、企业和一般社会组织的性质 来,却应该相信,大学具有自身特殊的历史责任和社会使命 ,若能
和特点,这些不同的性质和特点孕育了高校人力资源管理的不同 完成它们的真正使命,不仅能为政府眼前利益服务,还会使大学的
理念和模式。人力资源管理是高校管理的基础和核心,因而,将 学术水平和声誉不断提高,不仅能使人力物力发挥更大更久的功
以人为本的理念应用于高校
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