国脉科技股份有限公司2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

下载本文档

3
0
约2.72千字
约 4页
2017-09-06 发布于天津
举报
版权申诉

国脉科技股份有限公司2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDF

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

国脉科技股份有限公司年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证国脉科技股份有限公司以下简称公司年限制性股票激励计划以下简称激励计划的顺利实施形成良好均衡的价值分配体系激励公司含子公司任职的董事高级管理人员中层管理人员及核心技术业务人员诚信勤勉地开展工作确保公司发展战略和经营目标的实现根据公司法证券法上市公司股权激励管理办法等有关法律法规规范性文件和公司章程等的规定结合公司实际情况特制订本办法一考核目的为进一步完善公司法人治理结构完善公司高级管理人员和核心员工绩效评价体系和激励机制通过对公司含子公

国脉科技股份有限公司 2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证国脉科技股份有限公司（以下简称“公司”）2016年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。