基于层次分析法的人员绩效考核分析 - 西南民族大学学报（自然科学版）.PDF

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2017-09-06 发布于天津
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基于层次分析法的人员绩效考核分析 - 西南民族大学学报（自然科学版）.PDF

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第卷第期西南民族大学学报自然科学版基于层次分析法的人员绩效考核分析丁艳艳刘英策刘晓红西南民族大学管理学院四川成都摘要绩效考核是人员培训职位晋升薪酬管理的重要依据针对绩效考核存在不确定性多样性模糊性等特点本文借助层次分析法对绩效考核各影响因素的重要性进行分析实例分析表明将层次分析法应用于对人员绩效考核有较好的适用性关键词层次分析法绩效考核权重中图分类号文献标识码文章编号引言绩效考核是对一个人的工作表现进行评价的过程其结果是人员培训职位晋升薪酬管理的重要依据然而由于考核信息的有限性与不确定性使得对人

第40 卷第2 期西南民族大学学报·自然科学版 Mar. 2014 Journal of Southwest University for NationalitiesNatural Science Edition ___________________________________________________________________ doi: 10.3969/j.issn.1003-4271.2014.02