企业的3大人事风险.ppt

2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 十一、《女职工劳动保护特别规定》 加大力度对女职工的劳动保护 女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升。与原《规定》相比，《特别规定》首先将女职工产假从过去的90天增加到现在的98天，并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定，如“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 其次，《 特别规定 》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款，强调“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次，对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度的合理衔接。 最后，女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入《特别规定》，操作性更强。《特别规定》将禁忌从事的劳动范围作为特别规定附录列示，并规定：“国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。” 附件：女职工特殊假期及工资待遇一览表 假期 享受条件 期限 工资待遇 主要依据 产前检查 和医疗保健机构约定 妊娠期间检查时间 工资照发 国务院法规地方法规 保胎假 医院证明需要休息 无规定 按照病假待遇 劳动部复函 产前假 本人申请单位批准 2.5个月 原工资80% 地方性法规 产假 正常生育 98天 生育津贴 国务院法规地方性法规 难产 加15天 多胎，每多一胎 加15天 晚育 加30天 流产 不满4个月 15天 满4个月以上 42天 哺乳期 不满1周岁婴儿 1年 原工资照发 地方性法规 哺乳假 产后患有严重影响母婴身体健康的疾病，本人申请，单位批准 6个月 原工资80% 注：需按照当地的地方规定执行。 * * （一）与合同期限相关的几个概念 （1）试用期：指用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的最多 不超过6个月的考察期，属约定的劳动合同的开始 （2）见习期：见习制度中的一种期限。见习制度是国家对大中专 毕业生分配到事业单位和国家机关用人单位的一种 实习、考核制度。 （3）实习期：实习制度中的一种期限。实习制度是国家对技工学 校、中等专业学校、职业高中等学员实行的一种培 训教育制度。是建立劳动关系之前的一种准就业培 训制度。 １、绩效管理与不胜任工作 （绩效考核中末尾淘汰合法吗？） ２、如何取证证明不胜任工作？ 绩效管理的变通处理 1、协商解除 2、合同终止 3、薪酬调整 （二）企业招聘与录用风险及控制 四、新法环境下的薪酬管理风险防范 1、劳动合同中，没有约定工资，产生风险 2、劳动合同中约定了工资，但没有进行结构划分 3、劳动合同中约定了工资，但没有约定调整工资的条件 4、劳动合同中约定了工资，后来有所变更，没有进行书面变更 五、新法环境下的人才管理实务 ——如何运用培训的方式留住员工 1、签订培训协议，定性培训的性质为专业技术培训 2、培训协议中，明确培训费用，对培训费用范围及计算方式进行约定 3、培训过程中，要求员工填写培训记录，提交培训报告，载明培训时间 4、培训过程中，保留培训费用相关票据，注明来源，并要求员工签字确认 5、培训员工与员工约定的违约金的金额标准 6、哪些情形下，对员工进行了培训，员工辞职后企业仍然无法获得违约金 六、新法环境下规章制度管理实务 （一）规章制度内容设计规章制度中应该包含试用期解除、严重违纪解除、严重失职解除、利益冲突解除等法律模糊性规定的细化规定。对于利益冲突解除，属于《劳动合同法》新增加的一个种类。单位需要尽到“与其他单位建立劳动关系”，“对完成工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出拒不改正”的举证责任。 （二）企业规章制度的3“化”原则 1、内容约定合法化 2、程序合法化 3、公示签名化 （三）严重违反规章制度处理注重取证细节，注重 让员工写自我陈述，建立过失单或者自我检 讨制度 七、企业用工模式选择的风险管控 对于完成企业主营业务及在长期性、恒久性和不可替代性的岗位常常采用标准用工模式。标准用工模式 具有以下特点： ???? 1、企业与