人力三级-第一章+人力资源规划.ppt

第一单元：企业定员人数的核算方法 2011-05 方案设计题 四、设计题(本题1题，共22分) 参考答案： 人力资源部经理工作说明书一、基本资料?????????????????????????????????????????????????????????????????????? (1分)岗位名称：人力资源部经理 岗位等级：××× ? 岗位编码：×××××× 所属部门：人力资源部 ? 直接上级：总经理 直接下级：×××?定员标准： 人 分析日期：××××年×× 月二、岗位职责?????????????????????????????????????????????????????????????????????? (2分) (一)概述 (二)工作职责? 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。? 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。? 3、负责人员的招聘与人才的储备。? 4、负责各种绩效管理制度的制定。? 5、负责处理员工劳动关系? 6、完成公司交付的其他任务。 ? 第一单元：企业定员人数的核算方法 2011-05 方案设计题 四、设计题(本题1题，共22分) 参考答案： 人力资源部经理工作说明书三、监督与岗位关系???????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)? (一)所受监督与所施监督??? 1、所受监督：总经理 ??? 2、所施监督：下属人力资源管理人员? (二)与其他岗位关系??? 1、内部联系 ?? ? 2、外部联系四、工作内容和要求??????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)工作内容工作要求1、建立人力资源发展规划? 2、人力资源规划应符合公司发展目标五、工作权限……????????????????????????????????????????????????????????? ??????? (2分)六、劳动条件和环境……???????????????????????????????????????????????????????? (2分)七，工作时间……???????????????????????????????????????????????????????????? ???? (2分)八、任职资格1、学历：2、工作经验……??????????????????????????????? (2分)九、身体条什……???????????????????????????????????????????????????????????????? ? (2分)十、心理品质要求……???????????????????????????????????????????????????????????? (2分)十一、专业知识和技能要求……?????????????????????????????????????????????? (2分)十一、绩效考评一…??????????????????????????????????????????????????????????? ???? (1分) ? ? 第一单元：企业定员人数的核算方法 2010-05 简答题 11.岗位规范的定义和主要内容(10分)(P4~5) 参考答案 概念： 岗位规范亦称劳动规范，岗位规则和岗位标准，它是对组织中某一专项事物或对某类员工劳动行为，素质 要求所作的规定。(5分) 内容： 　　(1)岗位劳动规则：时间规则，组织规则，岗位规则，协作规则，行为规则，(2分) 　　(2)定员定额标准(1分) 　　(3)岗位培训规范(1分) 　　(4)岗位员工规范(1分) 2009-11 计算题（1题，18分） ?某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字