劳动就业法2.ppt

问题 二、主要用工形式和特点解读 何谓非全日制用工？ 非全日制用工与全日制用工有什么区别呢？ 二、主要用工形式和特点解读 根据《劳动合同法》68条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、主要用工形式和特点解读 区别 非全日制用工 全日制用工 合同形式 书面或口头 必须书面 试用期 不可以约定 可以约定 劳动合同 解除或终止 随时解除 或终止 法定解除 或终止 经济补偿金 不用支付 依法支付 劳动报酬 支付周期 最长不得超过 十五日 一个月 劳动基准适用 小时最低工资 月最低工资 非全日 制用工 与全日 制用工 区别示 意图 二、主要用工形式和特点解读 一、下列项目不作为月最低工资的组成部分： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 问题 二、主要用工形式和特点解读 如果某家庭聘请了一位清洁工，每天做清洁工作4小时，那么这种方式是不是构成非全日制用工？理由是什么？ 二、主要用工形式和特点解读 （三）劳务派遣 含 义 劳务派遣（人才派遣）就业关系的三方主体形成了三个相对独立的关系。 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，约定劳动者为他人提供劳动，派遣单位支付劳动报酬和有关劳动福利；派遣单位为用工单位提供“临时工人”。 用工单位向派遣单位支付派遣费用（包括应当给付劳动者的工资、福利以及派遣单位的管理费用）。 劳动者和用工单位之间成立工作关系，劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督。 二、主要用工形式和特点解读 提 供 工 作 岗 位 实际用工单位 被派遣 劳动者 劳务派遣公司 （用人单位） 提供保险、发放工资 建立劳动关系、签订劳动合同 劳 务 费 签 订 派 遣 协 议 提 供 劳 动 二、主要用工形式和特点解读 前两年我校法学院有6个本科生被中国银行录取，但都是劳务派遣。中国银行的人跟我们同学说，好好干，表现好的5年后银行直接与你签订劳动合同，成为我们银行的人。 这就是说，劳务派遣公司与我们毕业生签订劳动合同，建立劳动关系，支付劳动报酬；而我们毕业生到中国银行给银行劳动干活，中国银行向劳务派遣公司支付给劳务派遣公司工资、福利管理费用和利润费用。劳务派遣公司再向我们毕业生支付劳动报酬。我们毕业生形成与劳务派遣公司“有关系，没劳动”，与中国银行“有劳动、没关系”这样的格局。我们大学生以后毕业了，被劳务派遣还是经常会碰到的。 劳务派遣实例解读 毕业生与派遣公司“有关系，没劳动”，与中国银行“有劳动、没关系” 二、主要用工形式和特点解读 （三）劳务派遣 这几年劳务派遣业快速发展，劳务派遣人数迅速飙升，劳务派遣的无序扩大给这个领域的职工维权带来了诸多问题。据上海市总工会的专题调研反映，劳务派遣用工数量在2010年上升到40%以上，有的单位甚至达到80~90%。 为了保护劳动者合法权益，2013年我们国家修订了《劳动合同法》关于劳务派遣方面的内容；今年，人力资源和社会保障部刚刚出台了《劳务派遣暂行办法》，强化了对被派遣劳动者的保护力度，其主要内容有： 2、强化保护力度 二、主要用工形式和特点解读 《劳务派遣暂行办法》的主要内容 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用 工总量的10%。 保障劳务派遣工的就业稳定性。明确规定 了用工单位不可随意退回劳动者。 明确了