劳动案件处理2_图文.ppt

◆风险规避 一、在进行招聘录用工作时，认真审核员工资料，进行适当调查，建议在面试过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度。 二、与劳动者签订劳动合同期限定为第一次签订3年，第二次签订5年。签订3年劳动合同可以延长试用期为6个月，以便企业有更长的时间观察劳动者是否胜任该岗位。第二次签订5年是以便企业延长签订无固定期限劳动合同的时间。 三、因为企业薪酬涉及对外的保密性，所以在与劳动者约定工作薪酬时可采用最低工资约定、基本工资约定。这样有利于发生劳动纠纷时解决经济赔偿额大的问题。 四、在签订劳动合同的同时与劳动者签订保密协议以及竞业限制协议，这样利于维护企业权益，保护企业的知识产权。 五、完善企业已经存在的规章制度。慎重使用开除、除名和辞退。企业的规章制度体系越加的完善可以更多的约束员工的行为，以及在解除劳动合同时企业可以根据完善的规章制度主动提出解除并不需要支付赔偿金。 六、新的劳动法多处增加了工会的作用和影响力，所以工会应当积极发挥企业与员工之间桥梁的作用 七、建立企业的绩效考核体系，用科学规范的考核方法留住优秀人才，并合法辞退无法胜任岗位的员工。 八、灵活设定试用期；不单独订立试用期协议；科学证明不符合录用条件。 Thank You! 谢谢大家！ * 可将广州虽然经济建设有成，但是在广州的工作者权益却未必得到了完善的保障，这真是让这群整天忙着工作的辛勤劳动者们情何以堪那！那么究竟应该怎样来保障自己作为一个劳动者应有的权益、相关法律条文中又是怎样维护劳动者权利的呢，敬请各了解下面的内容。 第二讲 入职中的法律风险管理 远看广州像天堂， 近看广州像银行； 到了广州像牢房， 不如回家放牛羊。 个个都说广州好， 个个都往广州跑； 广州挣钱广州花， 哪有钞票寄回家。 都说这里工资高， 害我没钱买牙膏； 都说这里伙食好， 青菜里面加青草。 都说这里环境好， 蟑螂蚂蚁四处跑； 都说这里领班帅， 个个平头像锅盖。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加点无报酬， 天天挨骂无理由。 碰见老板低著头， 发了工资摇摇头； 到了月尾就发愁， 不知何年才出头。  网友戏说广州 课堂讨论 表现不好？天哪！又得延长半年试用期？这已经是第三次试用啦！ 劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩　事实劳动关系 三、加强试用管理，员工　只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求　民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同　终止也需补偿 七、增大违法成本，引导　企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行　集体合同制度 一、订立劳动合同的主体 劳动者与用人单位 二、劳动合同的订立时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 案例研习1 3月1日甲与一公司签订劳动合同，3月10日甲正式上班，3月10日领工资。 3月1日甲到公司上班，3月10日签订劳动合同，3月10日领工资。 企业违法成本 自劳动关系建立之日起： 1个月—1年未签订合同 支付两倍工资 1年以上未签订合同 支付两倍工资 视为无固定期限合同 未依法订立劳动合同的法律责任 1、用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 5、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 案例研习2 3月1日甲到公司上班，8月1日公司一直没有和甲签订书面的劳动合同，假设甲每月工资2000元，如何维权？ 2010年3月1日甲到公司上班，2011年5月1日公司一直没有和甲签订书面的劳动合同，假设甲每月工资2000元，如何维权？ 三、用人单位的告知