团委思想政治教育总结.docVIP

扎实做好思想政治教育 凝聚导引青年促进成才 ——集团公司团委青年思想政治教育工作五年历述 青年是按照党指引的正确方向不断成长、进步的，是值得信赖、大有希望的一代。他们是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施“强煤强化，五年千亿”企业发展战略的过程中最活跃的力量。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年是企业的希望，而做好青年的思想政治教育工作，则是企业团组织义不容辞的职责。 当今世界正处在大发展大变革大调整时期，作为当代企业的青年人，思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。五年来，集团公司团委在公司党委的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以教育引导青年为根本任务、以对接青年需求为根本途径，以顺应发展走势为根本方向，立足本职服务青年工作，通过强化“四项”措施，做到“四个结合”，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，努力做到工作方法上有新举措、工作内容上有新亮点、工作成果上有新突破。一、强化“四项”措施，为深入开展思想政治工作夯实基础1、加强对青年思想政治工作的领导，努力营造良好氛围。 集团公司团委把青年思想政治教育工作作为事关改革、发展、稳定的大事来抓，摆上重要日程。一是积极争得党政领导的支持。公司团委将青年思想政治工作纳入到公司党委年度工作之中，做到与其它工作同研究、同部署、同检查，确保了青年思想工作的严肃性和连续性。二是制定各项学习制度，强化领导机制。公司团委积极创建学习型团组织，专门制定了《阳煤集团团委中心组学习制度》，建立团员青年素质攀升评价体系，对青年素质提升目标进展情况进行不定期检查和考核，以此推动团员青年和团干部读书学习经常化、制度化。五年来，公司团委带领广大团员青年不断兴起实践“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、科学发展观的学习高潮，以充沛的精力、饱满的热情和认真的态度投身到学习实践活动之中，真正做到学有所得、学以致用、学有成效，在企业的安全发展、转型发展、和谐发展中发挥积极作用。三是充分利用团属宣传阵地——阳煤共青团网络、《阳煤青年信息》和电视、报纸等新闻媒体教育引导青年的作用，坚持以科学的理论武装青年，以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀的作品鼓舞青年。五年来，公司团委先后在公司级以上报刊、杂志、新闻媒体上发表文章或信息1000余篇，其中国家级20篇、省级100篇，市级200篇，公司级800余篇。特别是在2009年，公司团委紧紧抓住“双为”主题，积极开展“我为阳煤做了什么、我能为阳煤做些什么”的宣传、征文活动，所有文章以团结、稳定、鼓励和正面宣传为主，充分展示了集团公司青年积极向上的良好精神风貌，从而在全公司青年中营造了青年思想政治工作的良好氛围。2、加强典型的培养和宣传力度，树立青年学习的榜样。 公司团委始终注重用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励广大青年，大力宣传在企业各行各业涌现出来的先进典型，为广大青年树立可亲、可敬、可信、可学的榜样。五年来，公司团委先后评选了两届“十大青年安全卫士”、三届“阳煤集团十大杰出青年”、五届“阳煤集团十佳青年志愿者”和“杰出青年志愿者服务队”， 连续表彰四届“青春动感，安全同行”青年安全动漫大赛获奖选手，从基层选树出来一大批“青年岗位能手”、“青年创新创效能手”、千余名优秀青监岗员等先进典型，蔡廷军、杨立斌、李国栋、李晓强等为代表的一大批先进人物，通过大张旗鼓地宣传他们乐于吃苦、甘于奉献、热爱钻研、勇于创新的先进事迹，激发广大团员青年崇尚先进、学习先进、争做先进的热情。3、加强青年思想教育阵地建设，为青年思想教育提供有力的物质基础和阵地依托。 公司团委积极争取有关部门的支持，发起成立了“青年成才论坛”、“新引进高校毕业生论坛”等组织，凝聚一批具有前瞻性宏观考量思维的青年领导人才，定期聘请知名专家进行专题讲座，帮助广大青年进行职业生涯规划设计和实施，通过经常性的学习交流、拓展培训、攻关实践、高层对话等行之有效的活动，努力使论坛成为青年成长进步的有效阵地。各级团组织积极组建“青年科技协会”、“青年文体协会”、“青年书法协会”等兴趣协会和小组，整合社会和企业现有的资源，把广大团员青年的业余时间引导到好的兴趣活动上，让好的思想占据主导。