就业实务指导_图文.ppt

会计学院 就业实务指导 我国高等教育已逐步迈入了大众化阶段，我国大学毕业生就业形势、就业制度和政策以及就业流程等方面随之也发生了较大变化，高校毕业生择业面临着前所未有的好机遇，但同时也面临着严峻的挑战，高校毕业生越来越多，2013年全国高校毕业生人数已经达到700万人，就业竞争异常激烈，就业形势严峻，这就要求学校、毕业生共同努力，认真分析当前就业形势，做好充分准备，以实现顺利就业。 第一节 就业形势、制度及政策 一、大学生就业形势分析 （一）、大学生就业面临很多机遇 1、党和政府高度重视大学生就业，为大学生就业提供强有力的政策保障。 2、我国经济持续发展，需要大量高素质人才。 3、毕业生择业观念逐步转变，择业门路拓宽。 4、以高校为主体的毕业生就业市场和就业指导服务体系基本形成。 （二）、大学生就业面临诸多挑战 1、大学毕业生数量庞大，就业岗位供给不足。 2、大学毕业生就业结构不合理。 3、大学毕业生就业市场不完善 。 4、用人单位的用人机制不完善 。 5、大学生就业观念存在问题 ，期望值过高。 二、我国现行大学生就业制度及政策 （一）当前我国大学生就业制度为市场导向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择。 （二）、毕业生的基本就业政策 毕业生在国家就业政策指导下，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，由学校推荐和指导毕业生就业。在规定时间内，经学校推荐落实工作单位的毕业生，国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户口关系转至生源所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业和自主择业。 （三）就业报到证制度 就业报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。是由国家教育部直接印制，并由教育部授权省级高校毕业生就业管理部门签发。只有列入国家就业方案的毕业生才能持有，是用人单位接收安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。就业报到证只能一人一份，报到期限为三个月（从报到证签发之日算起）。毕业生若未及时领取报到证或领取报到证后未按时到单位报到，后果由毕业生本人负责。 （四）、劳动合同制度 我国现行劳动合同制度是根据《中华人民共和国劳动法》确定的一项重要法律制度。我国在劳动用工中已经普遍推行劳动合同制度。 通过订立劳动合同的形式建立劳动关系，从根本上改变了以往计划经济条件下企业劳动用工依靠行政手段分配的管理体制，使企业和劳动者可以在真正平等的基础上实现双向选择，从而使劳动关系双方真正成为平等主体，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场运行机制创造了条件。 （五）、人事代理制度 人事代理制度是适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度。简单说，就是把“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，人事管理工作如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。 （六）、失业登记制度 在法定年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。毕业生毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可到入学前户籍所在地城市或县级劳动保障部门办理失业登记。 第二节 大学生就业途径 一、就业市场是主要就业途径 （一）、目前我国高校毕业生就业主要是通过市场导向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择，毕业生就业市场已经成为高校毕业生找工作、用人单位选人才的主要途径。 就业市场分为有形市场和无形市场。有形市场是指市场组织者确定某一时间将用人单位和毕业生组织在某一地点开展的招聘就业活动，如毕业生供需见面会、专场招聘会等。无形市场主要是毕业生通过媒体、网络等手段完成与用人单位的双向选择活动，如高校毕业生就业信息网、毕业生信息库、用人单位信息库、就业报纸、就业网络招聘会等。 （二）、各种就业市场的一般发布渠道、特点： 1、用人单位高校专场招聘会 一般由用人单位通过高校就业指导部门安排，在指定高校举办招聘应届毕业生小型的招聘会。信息披露渠道：高校就业网站、公告栏披露。特点：涉及的专业、人数不太多，但招聘对象目的性强，应聘成功几率大；特别是安排在系一级招聘的，成功的几率更大。由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。 2、高校组织举办的毕业生（年度）双选会 一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。每年一次，大多安排在每年的11-12月份。也有的高校在春季举办第二次双选会。信息披露渠道：高校就业网站、