工伤认定案例_图文.ppt

分析点评： 关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原《企业职工工伤保险试行办法》确实作了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制订的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜保护劳动者的合法权益，但也要适当兼顾用人单位合法有效的规章制度，体现社会效果和法律效果的统一。 分析点评： 关于劳动者上下班路线的规定，《企业职工工伤保险试行办法》曾规定要认定为工伤必须是在上下班的必经路线上。《工伤保险条例》与之相比，已作了较大调整。这正是基于工伤保险的基本理念，为了以人为本地保障劳动者的合法权益。实践中，机动车事故发生地在上下班的合理路线上即可认定符合了《条例》第十四条第（六）项规定的“上班途中”。本案中的快递公司将上下班途中狭隘地限定在必经路线上，与现行法规有悖，因此不能获得支持。 新增 最高人民法院2014年8月20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)， 《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 * * 工作时间未经请假提前“下班”，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？ 方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。 结论和理由： 　区劳动保障局经审理认为，双方对正常工作时间应当是下午17时的事实并无争议，方某也承认当天离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此，可以确认方某当天在工作时间未经请假提前“下班”的事实。单位依法制订的规章制度，劳动者应当遵守，否则，劳动者有可能承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”，是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。本案中，方某在工作时间未经请假批准擅离单位，此时距其当天的下班时间尚有三小时之多，其行为不符合正常下班的情形，由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。 非必经回家路途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？ 某系本市某快递公司的快递员，家住浦东潍坊西路近浦城路，快递公司所在地为浦东栖山路近崮山路。某工作日约7时，王某骑自行车经过浦东大道近东方路口处发生机动车事故，王某当场死亡。王某家属认为其属于工伤，遂向区劳动保障局申请工伤认定。 结论和理由： 区劳动保障局经审理认为，根据勘察地图可知，从王某住所地到快递公司确实可以有多条合理路线供选择。快递公司所提出的王某应当由潍坊西路、潍坊路、羽山路、崮山路，最终到达栖山路的这一路线确实是比较方便可行的。而王某当天所选择的潍坊西路、潍坊路、东方路、浦东大道再到单位的路线虽然不同于单位提供的正常路线，但线路的指向并没有完全偏离单位所在的大方向，只是所需时间可能稍长一些。《工伤保险条例》对职工上下班途中选择何路线并未作详细规定，王某事发当天选择的路线也在其下班路线的合理范围内，符合法定的“上班途中”，王某发生的机动车事故死亡后果应当认定为工伤。 实习生发生意外算不算工伤？ 2007年6月，甲从青海医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2008年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗，甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤，而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑现工伤福利待遇。请问法院该如何认定呢？  解析： 应该认定为工伤 受理该案的法院认为甲与某中医院之间已形成事实上的劳动关系，我国法律目前虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这种认定符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。 因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？ 小蒋是某金工车间主任