1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

评估型绩效考核对辱虐管理的影响： 阻碍性压力与完美 - 暨南大学学报.PDFVIP

评估型绩效考核对辱虐管理的影响： 阻碍性压力与完美 - 暨南大学学报.PDF

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    年第期暨南学报哲学社会科学版总第期评估型绩效考核对辱虐管理的影响阻碍性压力与完美主义的作用王华强刘文兴中南财经政法大学公共管理学院中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉摘要评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知进而导致负面领导行为的发生通过份样本的问卷调查探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量研究结果表明评估型绩效考核与领导的辱虐管理行为显著正相关阻碍性压力在两者之间起中介作用而领导完美主义特质在两者之间起调节作用关键词评估型绩效考核阻碍性压力完美主义辱虐

    ２０１７年第４期 暨南学报 （哲学社会科学版）　 总第２１９期 　　　　　 Ｎｏ．４　２０１７ ＪｉｎａｎＪｏｕｒｎａｌ（ＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）　　　　　 ＳｕｍＮｏ．２１９  评估型绩效考核对辱虐管理的影响： 阻碍性压力与完美主义的作用

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    yanpizhuang + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >