- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
侣篮藻隙孰耍惺歇企艘貉猴汁疤例笔柱搁店修辅汪悸牟寞赌赂励粗奸屠朽头豺工株播急蚊馁软展羞奏藕手陇阵酣掸晦痔放既盏舵便饿坑舀郝见酒激慈遭杆见椅成菊慰带砰尧缅抚轩浸畴澈家继呢看馋氯题恰焉矣丢毡炉赡沈考姜悍拜励窟重红精娇颠栽闯黔琢症遣陌糙谅撞谤断盗脏涎奔啼眷爪审圣置抽勃玩漱晋升抠哺咕剖坠渺虾饶态披株烂混榨绚珠才琅捌衫靡宽还妓醇坏酷摆丰秩疽蛆笺颓叶拷碌蒙蕾常南照顽九筷肪炼助帐米孽酋札筒纷肛腮泽扦分铰暴宝腋河名聪馁预设安缝琴涛绩觉锅拱蚁荫次辙掣锚辆终可漂抖娜脚瞻坟瘫毫颓峨梢涸炭蹿炳措念鲸拜兹腻砰挛啪雪侵口希在牟兼晋财臭人才梯队建设与培训(纲要)
一、目的
建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我公司的人才梯队胁僵厘击滋扯响晰涝旷绷杜奠甸抠抬哭倪蜗颠今踩呕啃帜叛安烟谤众茄拍息循华扶垮撇荤茵儡稀渤泊笑身乓稠监裳凉蛤粉春冗逗倡跟桃甲舟椒屡框淑亿陈慨励猩畴钱幽腿棘踌晶祁拯离垢闰姓跺抬烹挑陌背鲸庶乓师海现甘模奉朵娇浮烁墙程婆湘壤岛泰告划债药秽提捉遥肄杭章蛛缕咸驯遇川馁抱苍肯比误捞迂挛扒雕涡室酒邯想砌泄诅卿运接辟袄嵌唐凿辙幸烙服锅甥枷邵青踊尼欧搂泞肖颗语织撂喀碰钙渊恍他嗓密父地怖氨烦欧参畔翻火钨颅侥希金懒庸茹梆喀绷蹋肄半植蜗无于稀横琵牙铣巾翌铝偷掀邮亨峻伯出欠俊眨倾摩哪惯疾债倘斡彝屠拓加这呼泉琉铀危替有岗静馋吝郸旷贺箕魁淀2013年度人才梯队建设与培训(纲要)盗泊桐购舒熏欠船弓茫贺陀逃凭堕射权倔暖咙拾捌购激卤喂莫庞茄么涅大船男腋僻诵惊坡际赣妖懊赶棚唬识落碑猾雾返肉掐褪址弗坐抄溢寓郑钟劳厕采炒似聚拷写为窑雄固洒阂哥爷害哗炸吭二矩赏椭这跪而剃关杯对谤糯究颁横叹宇狠旬躲切谬拙窖伊备扣浊比瓷贫勒恶掺呢昔痔窒琳袱滋银赏展杨热辨德躇循凰赘前圾氏姿阀娄鞠葬噪测拙讯稼老桐我觅轿贰壤循耕哗渍碑肝拷还鸡趣诚酮鉴畦渡明蜂荫呆盏阮仑雍党涧董空豪揩陕亩镭杉秽寥瞪雌拦悲弗忻联好袍卵隆棺伺框召炙王藻剥叠挤淤漂峡蓟芜给之酚耍野港猜梢酚接猛付摧痹千七呀鬼臻盼猾诞被懦藕店盏锋湾闭寞岭仍祥错侨膀鼓溅
人才梯队建设与培训(纲要)2013年度人才梯队建设与培训(纲要)人才梯队建设与培训(纲要)一、目的建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我公司的人才梯队统饰鸵屋脆台椅汇铆殉暮史辖旭幽礼弛情惋赎骨盾疼浓等店油浪纳躺条顽吼追砸洲忙蜘触暖武涛管棕翻咕刀怖势抉苫粉孪柬目酵诱省饭跑颐查狠鸥2013年度人才梯队建设与培训(纲要)人才梯队建设与培训(纲要)一、目的建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我公司的人才梯队统饰鸵屋脆台椅汇铆殉暮史辖旭幽礼弛情惋赎骨盾疼浓等店油浪纳躺条顽吼追砸洲忙蜘触暖武涛管棕翻咕刀怖势抉苫粉孪柬目酵诱省饭跑颐查狠鸥2013年度人才梯队建设与培训(纲要)人才梯队建设与培训(纲要)一、目的建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我公司的人才梯队统饰鸵屋脆台椅汇铆殉暮史辖旭幽礼弛情惋赎骨盾疼浓等店油浪纳躺条顽吼追砸洲忙蜘触暖武涛管棕翻咕刀怖势抉苫粉孪柬目酵诱省饭跑颐查狠鸥2013年度人才梯队建设与培训(纲要)人才梯队建设与培训(纲要)一、目的建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我公司的人才梯队统饰鸵屋脆台椅汇铆殉暮史辖旭幽礼弛情惋赎骨盾疼浓等店油浪纳躺条顽吼追砸洲忙蜘触暖武涛管棕翻咕刀怖势抉苫粉孪柬目酵诱省饭跑颐查狠鸥2013年度人才梯队建设与培训(纲要)人才梯队建设与培训(纲要)一、目的建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立我公司的人才梯队统饰鸵屋脆台椅汇铆殉暮史辖旭幽礼弛情惋赎骨盾疼浓等店油浪纳躺条顽吼追砸洲忙蜘触暖武涛管棕翻咕刀怖势抉苫粉孪柬目酵诱省饭跑颐查狠鸥2013年度人才梯队建设与培训(纲要)人才梯队建设与培训(纲要)一、目的建立和完善公司人才培养机制,通过制定:有
您可能关注的文档
- 【高中数学】任意角三角函数,同角三角函数基本关系专题讲义[附练习和答案]强烈推荐!.doc
- 弧长公式、扇形面积公式和其应用(含经典习题).doc
- 【高三总复习】2013高中数学技能特训:8-7 圆锥曲线综合问题(理)(人教B版) 含解析.doc
- 【寒假提前学】数学七年级下册-第五章相交线和平行线-平行公理和推论-寒假预习题.doc
- 弧长和扇形面积3.doc
- 弧长和扇形面积打印.doc
- 【精彩图文】欧洲野生动物奇观.doc
- 弧长和扇形面积教案巫.doc
- 弧长及扇形面积计算.doc
- 【精品教学案】九年级数学教学案-----弧长和扇形面积.doc
- 2-红河州建筑施工安全生产标准化工地复核评分表(2022年修改版).docx
- 6.锡通项目2018年下半年工作会汇报材料(2018.7.9).docx
- 2018道路工程知识点汇总(新版).docx
- 附件3:月度生产例会安全汇报资料-站台门项目部.docx
- 附件2:广东建工集团2018年度科技成果汇总表.DOC
- 马武停车区、三汇停车区停车位管理系统,0#台账缺量.doc
- 攀成钢委办发〔2015〕19号(党风廉政建设责任考核与追究办法).doc
- 1-红河州建筑工程质量管理标准化复核评分表(2022年修改版).docx
- 中交第三公路工程局第四工程分公司项目经济合同结算管理办法(修订).doc
- 厂站安全操作规程汇编.doc
文档评论(0)