汽车行业员工奖惩暂行规定.doc

鸿发企业员工奖惩暂行规定 （2008年1月1日 鲁鸿发[2008]4号文件发布） 第一章 总 则 第一条 为激励鸿发企业全体员工遵守国家法规社会公德、职业道德公司各项规章，以精神鼓励有重大革新，提出具体方案经实行确有成效者积极提出合理化建议，为公司采纳；重要业务成绩者执行临时紧急任务完成者消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害在恶劣环境下危险职守者维护，抵制歪风邪气，对于舞弊或有危害公司的事情，能制止者研究改善设备，有特殊者、超群、工作、恪尽职守堪为员工楷模者其他对公司贡献，）要在调查研究，查清错误事实的基础上，根据所犯错误的事实、性质、情节、影响以及当时环境、本人一贯表现、对错误的认识等情况，全面分析并应听取者的申诉，）对者必须及时处理，不得拖延一般应在发现其行为日以内给予。决定必须同被者见面，听取本人意见。者如果对不服，可在决定宣布后日内提出申诉。在申诉期间不停止的执行。控告和申诉是的民主权利，其目的在于充分发挥的监督作用，保护的合法权益，维护的纪律。 对违法者有权提出控告；认为给自己的不当或合法权益受到侵害，有权提出申诉。 控告和申诉可以按级或越级以书面形式提出。被控告者有申辩的权利，但不得阻碍控告者提出控告，更不得以任何借口打击报复。对打击报复者，视情况给予或追究法律责任。 各级接到的控告和申诉后，必须及时查明情况，对于控告或申诉属实的，应当从速恰当处理；对错告和不合理的申诉，应当说明情况，进行解释，澄清是非对于诬告或无理取闹的，必须予以追究。 各级对控告和申诉的处理期限（自收到之日起）：通常不得超过日；不得超过日对重大、复杂问题的调查核实如需超出上述期限时，可适当延长，但累计时间一般不得超过日。 各级不得扣留或阻止的控告和申诉，不得将控告转交给被控告者，更不得袒护被控告者。 对控告和申诉的处理结果，应当及时通知控告申诉者，并由处理单位登记归档。 附件1 鸿发企业员工奖励审批单 提出人姓名 提出人所在单位、职位 拟奖励员工姓 名 拟奖励员工单位、职位 拟奖励员工的主要事迹 提出人的奖励建议 （签名） 年 月 日 拟奖励员工 的直接上级的意见 （签名） 年 月 日 拟奖励员工所在部门 负责人的意见 （签名） 年 月 日 人力资源部门（岗位） 调查评估意见 （签名） 年 月 日 子公司总经理职能部门、直属机构负责人意见 （签名） 年 月 日 鸿发企业总经理 审批意见 （签名） 年 月 日 鸿发企业或子公司 董事会意见 （签名） 年 月 日 附件2 鸿发企业员工惩戒审批单 提出人姓名 提出人所在单位、职位 拟惩戒员工姓 名 拟惩戒员工单位、职位 拟惩戒员工的过失行为 提出人的惩戒建议 （签名） 年 月 日 拟惩戒员工 的直接上级的意见 （签名） 年 月 日 拟惩戒员工所在部门 负责人的意见 （签名） 年 月 日 人力资源部门（岗位） 调查评估意见 （签名） 年 月 日 子公司总经理职能部门、直属机构负责人意见 （签名） 年 月 日 鸿发企业总经理 审批意见 （签名） 年 月 日 鸿发企业或子公司 董事会意见 （签名） 年 月 日 附件3 鸿发企业员工训诫单 尊敬的___________（先生/女士）： 您好。您在______年___月___日的行为（见下文【违规行为】中打●号者），是《鸿发企业员工奖惩暂行规定》第十四条规定的轻微违规行为，现予训诫。 【违规行为】 ○（一）工作迟到、早退在半小时之内者； ○（二）不按规定穿着工装、佩戴工牌者； ○（三）在工作时间、工作场所举止不端、吃东西、闲聊者； ○（四）不尊重同事，说脏话、粗话或有其它不文明行为者； ○（五）本人负责的工作场所、使用设备（物品）欠整洁，经指出后而不改正者； ○（六）随地吐痰、乱扔废弃物，破环营业场所、车间、周边及生活区环境卫生者； （七）主管以上岗位人员有下列行为之一者： ○1、不及时传达、贯彻执行上级文件、要求，尚未造成较重后果者； ○2、营业结束后所辖区域有门窗未关、电器电源未切断等安全隐患，尚未造成安全事故者； ○3、本部门所负责区域卫生脏乱差者； ○4、本部门发生重大事项，报告上级不及时者； ○5、对本部门员工督导检查不力、作为不够者。 我们衷心希望您能够汲取教训，为自己和企业发展做好本职工作，与各位同事、鸿发企业共同成长进步！ 训诫发出人（签名）： 年