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第八章 公务员奖励 2004.4.27 五种奖励的具体实施方式 关于报送人民满意的公务员先进典型推荐材料的通知(1999年5月7日人事部发布) 　　 　　 　　各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 　　根据中央宣传部、人事部、中央文明办《关于继续深入开展做人民满意的公务员活动的通知》(人发[1999]32号的要求,今年八月份将宣传表彰一批人民满意的公务员。现将报送先进典型推荐材料的有关事项通知如下: 　　一、 关于推荐先进典型的范围及名额 　　先进典型推荐的对象应是:在开展做人民满意的公务员活动中,为人民群众办实事业绩突出,是本地区或本部门的先进典型,在本地区或本部门系统内进行过宣传报道,社会反响好,群众拥护、满意。这批典型侧重在中央国家机关司(局)长、处长;地方政府的市长、县长、乡(镇)长;执法部门在领导岗位上事迹特别突出的人选中推荐。国务院部门可推荐3-5人;各省、自治区、直辖市可推荐1人。 　　二、 关于推荐事迹要求 　　1. 坚持党的基本路线,坚持以邓小平理论为指导,大胆探索,锐意改革,埋头苦干,知难而进,坚韧不拨,奋力拼搏,在提高人民群众生活水平,促进本地区经济发展和社会进步方面业绩突出。 关于报送人民满意的公务员先进典型推荐材料的通知 　　2. 从严治政,努力建设廉洁、勤政、务实、高效政府,在实行政务公开,接受群众监督,增加工作透明度,改进机关工作方法和工作作风,提高工作效率,方便群众办事,维护群众合法权益等方面有显著成效。有勤恳敬业精神,工作中恪尽职守,坚持原则严谨细致,无私奉献,精神境界高尚。 　　3. 能够密切联系群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,诚心诚意为人意群众谋利益、办实事,特别是在落实党的农村政策,切实解决农民负担过重等方面,在解决下岗职工生活困难,积极帮助他们实现再就业方面,在解决那些人民群众急需的热点、难点问题方面下大功夫,努力化解矛盾,维持社会稳定方面,尽心尽力,成绩显著。 　　三、 关于推荐程序及推荐材料要求 　　推荐的先进典型,要有广泛的群众基础,采取多种方式听取群众的意见,并按照干部管理权限和政府机关管理职能,主动与组织部门、监察部门、宣传部门商量,经有关部门审核和省、部领导同志同意后,省(自治区、直辖市)的推荐人选,由省级人事部门报送人事部;国务院各部门的推荐人选报送中央国家机关工委,由中央国家机关工委推荐3-5人报送人事部。推荐部门要填写《人民满意的公务员推荐表》并附事迹材料,一式五份。事迹材料分为两种,一种是事迹简介,800字以内;一种是事迹综合材料,5000字以内,其他材料附后(如公开报道过的文字材料及表彰决定、奖励证书复印件等),于1999年6月15日前报人事部。 中央公务员主管部门 会同国务院财政部门， 根据国家经济社会发展 水平，及时调整公务员奖金标准。 对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。 公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。 给予公务员、公务员集体奖励，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。 对获得奖励的公务员、公务员集体，可以采取适当形式予以表彰。表彰形式应当庄重、节俭。 8.3.6奖励的监督 各地各部门不得自行设立本 规定之外的其他种类的公务员 奖励，不得违反本规定标准发 放奖金，不得重复发放奖金。 奖励规定第十六条: 公务员、公务员 集体有下列情形之一的，撤销奖励： （一）申报奖励时隐瞒严重错误或者 弄虚作假，骗取奖励的； （二）严重违反规定奖励程序的； （三）获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的； （四）法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。 公务员奖励的撤销，是指公务员获得奖励以后，因出现法定事由，而由有权机关取消其奖励的一种法律行为。 1、申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的 弄虚作假，骗取奖励是指虚构奖励事迹与成果，欺骗奖励审批机关而获得奖励的情形。无论是个人还是集体，获得奖励都会带来巨大的利益，不是通过比较大的劳动和努力来获取，而是企图通过所谓的捷径来取得，这是一种自私思想的体现，是社会主义市场经济中的不和谐音符。对于这种丑陋的现象，一定要加以防范与制止，只有这样才能够形成正确的价值观，才能够建立起好的激励机制，从而促使人们通过自己的努力与勤劳去创造价值，去争取更好的成绩。撤销通过弄虚作假，骗取的奖励使社会正本清源，是有益于社会的。 ??? ? 2、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序 ????? 申报奖励时应当按照真实的情况申报，如果隐瞒