路桥公司员工奖惩管理暂行办法.doc

路桥公司员工奖惩管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为建立制度完善、程序规范、正面激励与处分教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律、法规，结合公司实际，制定本暂行办法。 第二条 员工须遵守国家的法律、法规,自觉遵守公司制定的各项规章制度。 第三条 奖惩原则 （一）坚持奖勤罚懒、奖惩严明的原则； （二）坚持精神激励和物质激励相结合的原则； （三）坚持处分和教育相结合的原则； （四）坚持以事实为依据,以制度为准绳的公平、公正的原则。 第四条 本暂行办法中的员工是指与公司签订劳动合同的全体员工。 第二章 奖 励 第五条 员工勤勉敬业、表现优秀、贡献突出，应给予奖励。 第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范称号等。 第七条 员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予荣誉和物质奖励。 （一）为公司独立承揽工程任务的； （二）路桥工程项目因组织得力、指挥有方，被项目执行办、交通局或建设局、交通厅通报表扬的；或被项目执行办、交通局或建设局、交通厅、交通部评审为优良工程的； （三）房建工程项目荣获国家级、自治区级、市级、集团公司“安全生产，文明施工现场”称号的；或被评审为国家级、自治区级、市级优良工程或获得“安康杯”、“红山杯”、“天山杯”等奖项的； （四）在施工生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身和设备安全，企业利益免受重大损失的； （五）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；积极提出合理化建议，并取得显著效果的； （六）有强烈主人翁责任感，敢于抵制不良现象，及时揭发和制止违章、违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的； （七）按时上下班，全年出满勤，工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的； （八）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果，在企业经济效益或社会效益方面做出突出贡献的； （九）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的； （十）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的； （十一）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； （十二）其它应当给予奖励的。 上述第二、三、四款奖励条件出现时，项目部应据实向公司工程项目管理部上报事迹材料，经核准落实后，由公司工程项目管理部提出奖励方案，报请公司党政讨论通过 。 第八条 员工奖励审批权限：对员工的奖励实行按层次、分级别管理的规定： （一）公司二级单位的各种奖励，由工会分会（小组）提议，群众评选，党政同意后，由本单位批准执行；奖励金额应控制在公司规定的范围内。 （二）公司级的各种奖励，由公司各二级单位工会提议，群众评选，党政同意后，报公司审批；奖励金额由公司党政研究确定。 （三）公司以上级别的奖励，由公司根据有关规定推荐，报上级有关部门审批；奖励金额按上级规定的标准执行。 第三章? 处分的种类 第九条 对违纪员工的处理分为经济处罚和行政处分。 第十条 对员工的行政处分分为：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名；经济处罚分为罚款和降级，可单独适用，也可以与行政处分并用； 员工因违纪、违章、过失给企业造成经济损失的要承担经济赔偿责任。 第四章 处分的运行规定 第十一条 受降职、撤职处分的员工，按其新岗位重新核定岗位等级工资。 第十二条 由于员工过失，在工作中给公司造成重大损失的，应当赔偿经济损失，赔偿金额由公司根据情况及相关规定确定。 第十三条 审批处分的时间，从证实员工有过失行为之日起，除名处分不得超过6个月，其它处分不得超过3个月。 第十四条 行政处分决定，应当书面通知违纪员工本人，并将行政处分材料载入本人档案。被除名的员工本人档案，按国家及公司相关规定办理转移。 第十五条 凡属对违纪员工的一次性罚款必须按规定上缴到单位财务部门。 第十六条 对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分； 对于滥用职权，利用处分对员工进行打击报复或者对应受处分进行包庇的人员，应当从严处分。 第十七条 违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其它立功表现的，可从轻、减轻或免予处分。 第十八条 犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理，没有另外规定的，按国家相关规定处理。 第五章 员工受处分期间的待遇 第十九条 责令员工赔偿经济损失的，除员工本人同意一次性扣除外，用人单位应根据员工的实际情况，逐月从本人的工资中扣除；扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的