创造优良环境建立激励机制-江西农村信用社农商银行.PDF

新余农商银行 新余人民自己的银行 2014 10 月 10 星星期五期五 农历农历甲甲午午 九月九月十七十七 第59 期 XINYU NONGSHANGYINHANGBAO 今日四版 新余新余农农村商业银村商业银行行股份有限股份有限公公司主办司主办 叶叶新余农新余农商商银行报银行报曳曳编辑部编辑部出版出版 方萃一行莅临我行 创造优良环境 建立激励机制 督导工作 本报讯 记者李小江报道院9 月24 日袁新余银监分局纪委 我行着力抓好人才培养综述 书记方萃带领监管二科等科室负责同志及相关员工莅临我 行袁就我行同业业务改革 理财业务治理改革 落实小微企业 易艳春赵婷珑卢程 金融服务及野员工行为整治年冶活动开展等情况进行督导遥 我 行党委委员开根龙出席督导座谈会遥 公司业务部 零售业务 部 审计部 授信评审部 金融市场部 小微业务部 合规部 办 人是生产力中最具活力 最富创造力的 梯队建设袁提高员工整体素质遥 自2006 年改 源管理师 1 袁注册会计师 1 袁国际注册 认定标准进行审核登记积分袁 每季度公布各 公室等有关同志参加座谈遥 因素袁优秀的员工是企业最宝贵的资源 遥 坚 革以来袁我行对外招聘大学生400 余 袁引进 高级金融分析师 高级国际财务管理师 1 支行 总行各部门及全行员工的积分情况袁并 督导座谈会上袁开根龙就督导有关工作进行了汇报袁提出 持以 为本袁是企业发展溯源的动力 袁是实 吸收硕士研 生及海外留学人才 25 袁 实 袁通过司法考试 1 袁通过其他认证考试 按规定进行积分应用 考核及奖罚遥我行建立 了下阶段工作安排遥方萃认真听取汇报后袁肯定了我行有关工 现不断转型突破的重要前提 遥 我行在 才培 到我行的基层及各个部门遥 通过建立人才储 的15 遥 员工的积分台账及管理档案袁 对其积分进行 作取得的成效袁对下阶段工作提出了明确要求遥 方萃表示袁今 养上袁努力创造优良环境 袁建立了一整套激 备库袁着力培养业务 管理后备人才袁为推动 打通中层管理人才输送野通道冶袁建立中 管理袁同时将培训积分作为员工绩效薪酬 岗 年的经济环境确实不太好袁利率市场化加速推进袁存款保险制 励机制遥 各项业务稳健持续有序发展提供了强有力的 层干部选聘机制遥为从员工队伍中选聘优秀 位竞聘及晋升 职称及年度评先等的参考标