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《事业单位领导人员管理暂行规定》解读(下) 李克实 中国人事科学研究院原副院长 （二）抓住三个环节 这是两个机制，第二是抓住三个环节。 抓住三个环节，这三个环节就是严格标准条件。第二个环节规范选拔任用，即程序；第三个从严管理监督。 （三）解决突出问题 1.任职资格条件不明确 这三个重点是解决突出问题，着力解决任职资格条件不明确，这个办法实施，将来各行各业还要根据具体的行业特点制定细则，要使每一个领导人员的任职、岗位资格条件要非常清楚。 2.用人机制不灵活 解决用人机制不灵活。比如按照现在一些死的规定，像白求恩这样的人来了还能不能进来？这都是问题。在人才面前，制度是要为目的服务的。因为我们有一些制度它还是一些僵死的东西，结果影响了你最终的目标这个就有点本末倒置了。所以说在一些特殊情况处理的时候，哪些事我们是可以要为人才开绿灯的，这个应该也是有不少的地方。 3.日常管理不规范 日常管理不规范。我这些年关于事业单位改革研究和讨论是一直在关注这件事，除了一些体制、机制方面，国家管理事业单位一些方面要改革之外，现在一些基层事业单位的主要问题当中相当大的一个比例是日常管理问题，领导人员没有责任心，没有事业心，混日子、管理松懈、任人唯亲等等。你说这个跟政治制度有什么关系？一说事业单位改革说得很大，其实有一些问题很小，就是你这个事业单位领导人员你稍微重视一点，你当个事，那都不应该是个问题，比如说