我院43名护士主动离职情况分析的知识.docVIP

我院43名护士主动离职情况分析 陈秀珍 贾金霞 【摘要】目的 分析护士的离职现状，探讨增强护士队伍稳定性的有效的管理制度。方法 收集2008年1月—2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料，对主动离职的原因等进行分析。结果 2008—2011年护士离职共43人，其中在编护士3人，聘用护士40人。其中48.8％的护士在26----30岁离职；83.7％的护士在工作满5年前离职；离职原因依次为“跳槽”占30.2％，家庭原因占30.2％，不能胜任护理工作占18.6％。结论 提高护士的福利待遇、制定有效地激励机制、实行柔性管理，严格准入制度，遵守新的《劳动合同法》的规定，是减少护士流失的重要举措。 【关键词】护士 主动离职 在近30年来的医疗卫生改革中，我国护士经历着快速的社会政治经济和教育的变化，这些变化强烈地冲击着护士的职业选择，导致我国护士源源不断地离开临床队伍，不可避免加重了护士严重短缺的问题[1] 。世界卫生组织2006年报告已经提出警告：护士短缺会直接影响卫生服务质量和病人的安全，因而建议各国无论贫富，都应该制定国家护理人力资源计划[2]。护理人力资源是医院参与竞争的重要因素，如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中的一个非常重要的问题，本文针对2008----2011年我院护士离职情况进行系统分析，并提出管理对策，稳定护理队伍。 1、对象与方法 1.1 资料