真正负责任是主动负责.docVIP

真正的负责任是主动负责、主动承担责任，是对潜在风险的强烈敏感和勇于质疑的精神。被动的履职和主动的负责任，所取得的结果迥然不同。被动履职，往往工作平庸，事业平淡，给工作造成不协调、增加了企业的成本支出。真正的负责任，才能把工作做到位乃至超水平完成任务，我们的事业才会蒸蒸日上，个人心情也才会坦然和舒畅。 。平时，我们自己的企业当中，也会出现类似的情况：按照流程走下来的事情，明知有欠缺也会“不折不扣”的执行，哪怕出了问题再去补救也不愿在事前说个“不”字，这是缺少责任感的表现；同事之间处理工作，本来一个电话或当面一句话就可以解决的问题，发个E-mail或递张paper强调一下事情的重要性也本无可厚非，但若是为了分清责任、留下“证据”，就是管理工作中教条主义的表现。当然，按规范要求办事情是应该的，也是必须的，但不能教条的执行体系和规章，否则会浪费人力物力，也不利于企业发展。 十分钟的悲剧使我们想到 读了《十分钟的悲剧》这则故事，再次引发了工作责任的话题，感触很深。故事给出的结论是只要当中有一个人能认真一点，就不会发生这个悲剧。那么，这个人应该是谁呢？是首席执行官还是董事长？是国际部经理还是副经理？是结算部经理还是结算部的操作员？还是所有的人轮流“做庄”？这个人不可能是他们当中的任何一个人，因为没有任何人可以长期高度绷紧神经来应对突发事件的。 其一，主人翁意识的缺失。缺乏主人翁精神就会丧失工