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雇员薪酬的形成机理与优化建议 ——基于“期望值”分析及“公正”与“均平”认识框架 2014-01-03 09:39 来源： 《人民论坛·学术前沿》2013年12月下 作者： 贾 康 张晓云 摘要 对当前我国国民收入初次分配中热点问题的实证分析显示：我国目前的雇员薪酬比重与“期望值”相比不是低了而是高了，过度垄断因素及相关的不合理分配，既是目前雇员薪酬比重偏高的重要原因之一，也是收入分配结构不合理的重要体现。政府在收入分配中应当发挥双重调节职能，一是调节国民收入初次分配，保证社会经济活动起点、过程与机会的“公”，二是调节国民收入再分配，增加收入分配结果的“平”。 关键词 国民收入分配 初次分配 雇员薪酬比重 问题的提出 研究背景。国民收入分配是当前政府、社会、学界普遍关注的问题。在近年的相关研究中，主要出现两类观点：一类观点认为，目前收入分配出现严重问题，有的学者甚至担忧会引起社会动荡，影响政局稳定。持有这一观点的主要依据是政府、企业、居民收入比重的消费数据和基尼系数的测算。比如，有国内学者强调居民收入占比十余年来显著降低表明分配关系存在“国富优先”等明显问题;又如，世界银行数据显示，我国基尼系数从2000年开始已超过0.4，并逐年上升，目前已超过0.48。而另一类观点认为，目前收入分配“三者比重”的问题被夸大了，我国收入分配格局符合发展中国家的基本定位，值得重视的问题主要是收