组织内跨部门合作的内涵及其理论阐释_蔡翔.pdf

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组织内跨部门合作的内涵及其理论阐释_蔡翔

200 8 6                     2008 No.6 ScienceandTechnologyManagementResearch :1000-7 695 (200 8)06-026 8-0 3 组织内跨部门合作的内涵及其理论阐释 蔡 翔, 赵 君 (桂林电子科技大学 管理学院, 广西 桂林 54 1004) :跨部门合作作为一种组织模式, 与外部环境和组织成 有着十分密切的联系。本文在大量文献资料基础 上, 探讨了 跨部门合作”的内涵, 并对与研究相关的冲突理论、 互动理论、 相依理论、 界面管理理论进行 了归纳和梳理。 :跨部门合作;冲突;互动;相依;界面管理 :C93 1.2                 :A   , ” 。 。 , , , , , 。, , , , 。 。 , , , ” 。 , , , 。 , 。 2  、 、 , , ” , 2.1 建设性的过程:冲突理论对跨部门合作的理解 。 , , 、 1  [5] 。 , 。, [1] 。 , ” : 。 , ”。 Bonoma 、 , (1997 ), , , , , 。 。 RuekertWalker(1987) , , , , 、 。 , (Reicher,s19 86 )。 Dwyer (19 87 ) Anderson Narus(1990 ), 。 , 。, 。 Gupta , (1984 ) () ()。 ”。 SongParry(1993 ) , 。, , 。 , , , , 。 。 、 , ” , , , , :、 ” ,

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