依法讨薪 这个关口不难过.docVIP

依法讨薪 这个关口不难过案例1：不知道找谁要钱 年底了，小李又一次回到曾经挥汗数月的某楼盘讨要工程款。 从3月份开始，小李等65个包工头从一家建筑公司手里转包下该楼盘的部分工程，4个月后工程完工了，然而400多万的工程款却至今没拿到。 小李应得的工程款有8万，其中包括他手下20多个工人的工钱，他拿不到钱，也就没钱发工资给工人了。 年关快到了，工人们老缠着小李要工资，小李明白他们想拿到钱回家过年的心情，他自己也为此心烦不已。他和其他的一些包工头找到分包工程给他的建筑公司要钱，公司推说楼盘开发商的工程款还没有到位。小李几个又找到了楼盘开发商，开发商却说钱已经给了。其实，与小包工头们发生合同关系的是建筑公司，跟楼盘开发商并无直接关系，拖欠工资的责任应由建筑公司承担。 目前工程建设中一般都是采用“带资建设”的方式，开发商与建筑公司签订的合同规定：只有在工程完工并备案时，开发商才向施工单位支付80％的工程款；6个月后，除了扣除5％的质保金，再支付剩余15％的结算款。施工单位与包工头也签订了类似的一份合同，而包工头与民工之间则大多没有签合同。因为工程完工前领不到工程款，所以包工头在工程建设过程中只给农民工发生活费，全部工钱则要等到年底才结清。 而此时由于各种各样的原因，包工头们可能还没拿到或只拿到部分的工程款，农民工们却急着要钱回家过年，一旦小包工头无力垫付，双方的矛盾就出来了。 律师支招： 就本案而言，在法律上首先要解决两个实体问题：一是民工与谁建立了劳动关系？第一种情况，如果小李是个体经济组织的业主，则符合劳动法规定的用工主体条件，尽管未签劳动合同，其与农民工之间已形成了事实上的劳动关系，小李负有向农民工直接支付工资的义务。第二种情况，如果小李不是个体经济组织的业主，则不符合《劳动法》规定的用工主体条件，其与民工之间不存在劳动关系。农民工与发包工程给小李的建筑公司形成了事实上的劳动关系，因此建筑公司应直接向农民工支付工资。 二是农民工工资的资金来源于哪里？一般情况下，谁直接支付农民工工资，谁就应负责资金的筹集。但是，国家为保障农民工的利益，劳动部和建设部联合颁发了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，其中第十条明确规定：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。这就是说，农民工不仅可以向直接用工人的小李追索工资，还可以向开发商和施工单位追索工资。 在程序上，农民工有三种维权的途径：一是向劳动监察部门举报，此为行政手段；二是向劳动仲裁部门申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。此三种途径以行政手段最为简洁方便，民工不妨先试一下。 案例2：老板转移了财产 小郑一直在一家汽车用品公司工作。公司处于项目开发期，因此没有盈利，投资方突然撤了资，令公司经营陷入困境，老板却没有将情况通报给员工。不知情的小郑等90多名员工还在满腔热情地工作，尽管有两个多月没发工资，他们仍然相信这只是暂时的困难，老板会给他们一个说法，为此他们天天啃馒头坚持下来。 可是，老板的态度却像给他们浇了一盆冷水：老板非但没有开源节流，反而在几个月发不出工资的情况下，又招聘了10余名新员工。当大家数次想找老板讨个说法时，老板又不见了踪影。 愤怒的员工们曾想通过内部清盘来要回自己的工资，但由于找不到法人代表签字而无法进行。无奈之下，小郑等55名员工联名向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资24万余元。 劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求老板在裁决生效3日内向员工支付拖欠的工资。然而两个月过去了，老板拒不执行，一副赖到底的嘴脸。 早在申请劳动仲裁时，员工们就一并申请了财产保全。然而，老板却赶在法院财产保全的裁定书下来之前，将公司60台电脑的硬盘等硬件拆下并偷偷转移了。因此，即使员工要求变卖公司资产以偿还工资，剩下的资产也不够支付工资了。 律师支招： 本案的关键问题是执行，这也是司法实践中一个普遍的难题。 新施行的《公司法》对逃债行为作出了限制。该法第二十条规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这样就防止股东利用其对公司的控制权，将公司的财产转移为个人所有，并利用股东有限责任逃避公司债务。 案例3：盖成烂尾楼没人管 冯太铎的家是一处烂尾楼，这是他在上世纪90年代中期包工建设的。从那时起至今，老冯为了讨回工程款和工人工资，已经在这个没水没电的地方住了九年。 那时老冯看到有很多人靠包工程赚了钱，老冯也和老乡们东拼西凑，甚至靠借高利贷