20173月每日一题(修改版).docxVIP

3.2日 五险一金的最低缴纳基数及比例？ 3.3日 劳动合同法中试用期是如何约定的？ 劳动合同期限3个月以上不满1年1年以上3年以下三年以上或无固定期限最长试用期1个月2个月6个月3.6日 灵活就业人员的医疗缴费基数及比例？ 基数：4333.33 比例：医疗：8% 生育：0.25% 3.7日 失业待遇审批条件？ 单位和本人累计缴费1年以上。 非因本人意愿中断就业。 办理了失业登记并有求职要求 3.8日 医疗保险个人账户的构成？ 35周岁以下缴费基数的为0.5%-2；? 35周岁及以上至45周岁以下缴费基数的为1%-2；? 45周岁及以上缴费基数的为2%-3。? 退休人员的个人账户，从用人单位缴纳的基本医保费中按本人月基本养老金（养老保险统筹口径）的6%-3划入 3.9日 养老保险实施缴费制度的时间，固定工： 1993年1月 、合同制： 1986年10月 、临时工： 1990年3月 。 3.10日 生育保险基金支付生育医疗费用，实行定额报销，标准主要为：正常生产2000元；难产2500元；剖宫产3500元； 3.13日 不能提取住房公积金的情况？ （1）购买非自住住房以及房屋装修的； ( 2 ) 购买违规住房的； ( 3 ) 因继承、赠与方式取得房产的； ( 4 ) 发生住房公积金贷款逾期3期以上情况的； ( 5 ) 单位欠缴住房公积金六个月以上的 3.14日 经济补偿金的计算方法？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3.15日 不得认定工伤的情形？ （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的 （2）醉酒导致伤亡的 （3）自残或者自杀的 3.16日 劳动合同法中年休假是如何规定的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 3.17日 下列劳动合同无效或者部分无效： ????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ????（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3.20日 劳动合同的必备条款及补充条款？ 必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充条款：1.试用期;2.培训;3.保守商业秘密;4.补充保险5.福利待遇；6.其他事项。 3.21日 按照劳动合同期限为标准分类，分为哪几类？ 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.22日 不享受年休假的规定？ （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3.23日 非全日制用工的定义？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 3.24日 招工办理条件？ 1、户口性质不限 2、学历：初中、高中、成人高考、自学考试、电大、函授、网络教育等未办理过招用手续的职工 3、年龄：女职工35周岁以下，男职工45周岁以下。（特殊情况请参照公司招工管理细则办理） 4、劳动者与用人单位（高新区注册企业）签订劳动合同存在劳动关系 中华人民共和国劳动合同法 3.27　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。3.28 　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。