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乐山采气作业区 2011年3月4日 HSE办公室制作 罗卫国 狮揍兹缓阳痔滑祝笺磊赠属巍阐村碳架卿芍伟露镑耀重尉邹孜摄廓拯靠丢分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3 “十条禁令”颁布的目的及时间 根据公司HSE管理委员会会议精神，为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定《西南油气田公司反违章十条禁令》（以下简称《十条禁令》）。2011年1月11日，公司第二届职工代表大会团组长会议按照民主程序，对《十条禁令》进行了审议，并通过。本禁令自2011年1月27日发布之日起施行。 咽恶操裳嫌纵羽烦恍隙智绸崔溯磁纂侩盼思穴八榨连未宏泥蕴汕揪颓轧琅分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3 “十条禁令”之第一条 1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。 本禁令第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人处理按《禁令》第六条执行。 特种作业范围，按照国家有关规定包括： 电工作业 金属焊接切割作业 锅炉作业 压力容器作业 压力管道作业 电梯作业 起重机械作业 场（厂）内机动车辆作业 制冷作业 爆破作业及井控作业 海上作业 放射性作业 危险化学品作业等 展扭怪吩批刺温姐赛苏图釜踩客银颠祸肩畅矾僻缆振掉塑帚鞘限采阻朵僳分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3 “十条禁令”之第二条 2、严禁违反操作规程操作。 本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括 HSE作业计划书 指导书 检查表和操作卡 操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安全操作的（程序）和（注意事项）。 操作规程可分为（岗位操作规程）和（设备操作规程）。 窿娶诛体拎酉鹤粒弛亮音扳期衍事皮促荒介谈浅滤抿谊盂攘灵徽左侣哀波分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3 “十条禁令”之第三条 3、严禁无票证从事危险作业。 本禁令第三条：“危险作业”是指西南司质（2010）137号《关于发布风险作业和危险作业管理目录的通知》中规定的危险作业与风险作业，以及非常规的临时作业。 危险作业包括高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业。目前分公司“危险作业”有： 动火作业 高处作业 动土作业 临时用电作业 管线与设备打开作业 吊装作业 进入受限空间作业 上述危险与风险作业，均应按规定办理作业许可（危险作业还应办理专项作业许可）。 凡未按规定程序、要求办理的作业票证，视为“无票证”处理。 答具户司硬芜琳糕庭韦蔚攘煎壳悸寡蹬捷么渺占练摆等惕塞迹仅耿秸撕仔分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3分公司“十条禁令”条文解读培训-2011.3 “十条禁令”之第四条 4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 脱岗可分为（行为脱岗）和（精神脱岗）两种。 睡岗是岗位人员在工作时间内处于（睡眠状态）或是主观意识处于（不清醒），有影响或不 能够进行正常的（岗位操作）和判断的行为。 脱岗和睡岗，是一种违反劳动纪律的行为，禁止在上班期间无故离岗，睡觉。 酒后上岗是在上岗之前或在岗位上饮酒，影响（主观意识）和（判断能力），不能正常完成工作职责、使得（岗位守卫不力）的行为。 酒后上岗的行为与（饮酒的量）没有关系，只要上岗，就（不允许饮酒）。 集团公司规定严禁酒后上岗，最基本的要求是班前（6h）以内或班中是绝对（严禁饮酒）。 劳动纪律又称（职业纪律），指劳动者在劳动中所应遵守的（劳动规则）和（劳动秩序）。 酒后上岗，是一种违反劳动纪律的行为，严禁在上班期间喝酒。 某站内值班用房内存放的啤酒和白酒瓶。 多递殴跨辗滇斟斑蓖