加强企业党组织建设几点思索.docVIP

加强企业党组织建设几点思索随着大型国企业务的发展、改革的深入，中国联通企业党员的思想状况和基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身的情况都发生了新的变化，也存在着一些与形势发展不相适应的问题。因此，企业党组织建设还需要不断的探索和创新，以增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 一、当前企业党员队伍的思想状况 随着经营管理体制改革进程的加快，利益格局的调整，从整体上讲，中国联通基层职工党员的思想相对比较稳定，他们大多能够适应企业改革和形势发展的需要，理解并支持企业的各项改革，自觉在各自岗位上，发挥一名党员的先锋模范作用，推进企业的改革发展。将基层党员按所处的人生阶段、从事的工作岗位和所处的社会环境作进一步分析，基层党员的思想状况又表现以下几种情况。 一是从党员所处的人生阶段来看：青年党员普遍拥有较强的进取心，他们求知识、求进步、求变革，渴望自己尽快成熟、成长起来，早日进入企业的核心管理层。 二是从党员所从事的工作岗位来看：处在管理和专业技术岗位上的党员，多数进取心和工作责任心较强；而一般岗位上的党员，实干精神较强，但进取心略微弱一些。 三是从党员所处的社会环境来看：社会存在决定人的意识。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，在社会上各种思潮和风气的影响下，广大党员的思想也在不断地发生变化，他们的平等意识、独立意识、竞争意识、民主意识、法律意识均不断增强，他们更擅长于独立思考，思维更加活跃，在肯定奉献精神的同时，也十分重视对自身权益的维护。 二、基层党组织建设中存在的问题 近年来，随着中国联通内部管理体制的一系列改革，企业的市场控制力、核心竞争力和持续盈利能力均明显增强。在企业的改革、发展以及两个文明建设进程中，企业基层党组织和广大党员无疑发挥了重要作用，但改革之后也存在着一些不容忽视的问题，主要表现以下几个方面： 一是基层组织机构的设置与完成上级党组织交给的任务要求不相适应。以中国联通马鞍山市分公司为例，由于近年来机构大量精简，定编岗位减少，工作量加大，使得基层员工的工作压力陡然增大，经常处于超负荷运转、应接不暇、被动应付的状态。 二是组织活动和精神文明工作难以展开。经营管理体制改革后，企业经营管理工作力度加大，普遍存在任务重、人手少、时间紧的状况，且没有专项的组织活动经费，大大增加了组织开展文化活动的难度。 三是培训技术、管理人员多，但培训党务骨干少。随着企业改革力度的加大，一些有经验的党务骨干陆续退出了工作岗位，而企业由于自身的特点，往往重视专业技术和管理人员培训，忽视党务骨干的培训。 三、加强企业党组织建设的几点思考 针对以上问题，基层企业党组织建设要迈上新台阶、开创新局面，必须按照新党章的要求，结合企业党组织建设的实际进行新的探索与改革创新。根据当前企业党建的实际，笔者认为应在观念上机制上进一步创新和完善。 1、基层党建工作要在观念上不断创新 一是要树立党员有利益需求的理念。树立新的个人利益理念，就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求，党员有实现合理的利益需求的权力，党组织有保护党员合理个人利益的责任。参照劳动市场价位建立合理的劳动分配机制，使广大党员群众在付出的同时，感受到自身的作用和价值被充分认可，从而得到心理期望的满足，无疑是企业增强凝聚力的一个重要方面。 二是要树立正确的党员个人价值理念。以往我们常常要求党员群众要做“革命的螺丝钉”，却忽视了如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效。应该积极为党员群众提供稳定规范的施展平台，鼓励党员群众参与决策活动，赢得他们对企业决策的理解和支持；重视听取他们的意见和建议，使其在心理上感受到尊重和信任；保障其个人发展的空间和途径，使广大党员群众有着成长晋升的机会，营造出良好的人文环境，使集体更具凝聚力。 三是树立全新的党建与业务融合理念。随着社会的发展和企业改革进程的不断深入，我们对企业党建工作要有一个全新的认识，特别是当前改革处在紧要时刻的形势下，不论是党建工作要围绕业务工作开展，还是党建工作要以业务工作为中心，或是党建工作要结合业务工作开展，都要高度重视党建思想政治工作所发挥的重要作用，树立全面的基层党建与业务工作融合理念，把基层党建与业务工作有机统一起来。 2、基层党建工作要在工作机制上不断创新 一是完善组织机制，切实保障基层党建工作的有效运行。在现行体制下，企业应进一步优化基层党建工作环境，正确引导广大党员大有所“为”，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。 二是改善决策机制，实现基层党建工作与中心工作有序衔接。“围绕中心，开展工作，发挥组织保障作用”是基层党组织的基本职责和根本任务。为此，要通过建立有效机制，进一步拓宽党内民主渠道，保证基层党员和下