因地制宜抓重点 突出特色促发展积极推进区域性职代会制度.docVIP

因地制宜抓重点 突出特色促发展积极推进区域性职代会制度随着非公小企业在乡镇快速发展,对工会工作提出了新的要求,红河州总工会以区域(行业)性职代会议制度建设为切入点,全面推进全州乡镇(街道)工会工作新发展,制定了红河州《关于建立完善区域(行业)性职工代表制度的指导性意见》。8月5日,州总工会在个旧市召开的现场推进会上,州委常委、州总工会罗萍主席对贯彻全省乡镇(街道)工会工作推进会议精神,推进区域(行业)性职代会制度的建立完善,强化乡镇(街道)工会规范化建设和加强乡镇(街道)工会工作进行工作部署,一个新的工作格局正在红河州展开。 一、提高认识,统一思想,深化对建立完善区域(行业)性职工代表大会制度的认识 建立完善区域(行业)性职工代表大会制度,加强乡镇(街道)工会工作,是新时期、新形势下工会工作发展的客观需要。随着社会主义市场经济体制的不断完善,非公企业经济快速发展,大批非公企业、中小企业集结分布于乡镇(街道)。包括农民工在内的广大职工工作在乡镇各类企业,工会工作的领域和工作重心有了新的变化和发展。因此,进一步加强乡镇(街道)工会工作,规范乡镇(街道)工会建设,以区域(行业)性职工代表制度建设为切入点,全面推进全州乡镇(街道)工会工作新发展,成为工会工作的重要部分。这些年来,省外发达地区和个旧、开远等县市的工作实践经验证明,乡镇(街道)工会联合会建立后,在所辖区内的企业建立完善区域(行业)性职工代表大会制度、集体合同制度区域(行业)性职代会工作的重要意义,其取得成效的经验,成为落实“组织起来,切实维权”,做好乡镇(街道)工会工作的引擎。 二、知难而进,创新机制,以试点工作示范引领,成效明显 个旧市总工会在建立这一制度的过程中,首先选择基础较好、业主素质较高的沙甸区为工作突破点,尔后稳步在其他乡镇推开,循序渐进地推动了全市区域(行业)性职代会、集体合同签订工作的深入发展。目前已有五个乡镇区建立了区域(行业)性职代会制度、集体合同制度。从工作推进的时间表可知:2007年7月,以沙甸区为突破口,创新区域(行业)性职代会和集体合同制度,遍及企业38家、涵盖职工6000人;2007年11月,推行到城区街道办事处,遍及企业18家、涵盖职工630人;2008年8月,推行到鸡街镇,遍及企业23家、涵盖职工3600人;2008年9月,推行到大屯镇,遍及企业32家、涵盖职工3100人;2009年11月,推行到锡城镇,遍及企业10家、涵盖职工770人。今年下半年,还将在市建设局行业推进。 三、明确目标,丰富内涵,在全州推进区域(行业)性职代会建设 经过个旧市等乡镇区的示范点建设、取得初步成效和经验后,全州各级工会的思想更统一、思路更清晰、目标更明确、条件更成熟。要求紧紧围绕“工作对象、工作目标、工作原则”来开展工作,在州域内全面稳步推进区域(行业)性职代会建设。 在实践中,全州各级工会紧紧把握4项原则,就是职代会工作必须在同级党组织领导下进行;必须按照有关法律法规规范运作,对某些具体做法尚未规范的,可以在实践中逐步规范;工会代表职工与区域(行业)行政和企业经营者进行协商沟通,不能单方面决定,更不得单方强制推行;切实发挥区域(行业)性职代会作用,努力使这项制度得到区域(行业)党政的支持、企业成员的认可和广大职工的欢迎。 今后,红河州总工会将进一步求真务实、扎实工作,将“组织起来,切实维权”工作方针落实到乡镇、街道,落实到各个中小型非公企业中去,通过不懈地努力工作,推动红河乡镇(街道)工会工作的新发展,取得新成绩。 1