在保障改善民生-让职工群众满意上创先争优.docVIP

在保障改善民生\让职工群众满意上创先争优中图分类号：G726文献标识码：A 文章编号： 摘要：开展创先争优活动的根本目的是让职工群众得到更多实惠。创先争优活动必须回应职工群众的关切和期待，在努力让职工群众共享经济社会发展成果上求实效。要畅通听取职工群众意见的渠道，要给职工群众充分的“话语权”和“知情权”。维护稳定、促进和谐，是深入开展创先争优活动的着力点，要健全维护稳定和信访工作制度，建立健全矛盾纠纷排查化解机制、社会利益协调风险预警机制，及时掌握和化解影响稳定的突出问题。保障和改善民生不仅需要我们拥有得力的惠民、利民、富民的政策、手段和措施，同时需要我们从根本上将为民办事纳入制度化、规范化的轨道，进一步拓展为民办实事的领域，加大为民办实事的投入，落实为民办实事的责任，真正实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。 开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的明确任务，是加强和改进新形势下党的建设的重大举措。在创先争优活动中，要取得“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的实效，就必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把职工群众满意不满意作为创先争优活动的根本标准。 把职工群众满意作为创先争优活动的根本标准，是党的宗旨决定的。胡锦涛同志要求：“我们一定牢牢秉持全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为人民办实事、做好事，努力促进社会公平正义。”今天，我们按照十七大的部署，开展创先争优活动的过程，就是服务职工群众的过程。创先争优活动的广度和深度、成效的大小，取决于职工民群众参与的程度，取决于党组织对于民情民意的掌握程度，取决于广大职工群众的评判。 创先争优活动要体现在帮民富解民忧上才会有生命力。开展创先争优活动的根本目的也是让职工群众得到更多实惠。真心关心职工群众疾苦，创先争优活动才会赢得群众的掌声。创先争优活动能否让职工群众满意，在很大程度上取决于能否把“群众呼声作为第一信号”。因此，创先争优活动必须回应职工群众的关切和期待，让职工群众得到实实在在的好处，在努力让职工群众共享经济社会发展成果上求实效，筑造职工群众满意的生活环境。随着社会的发展进步和经济水平的提升，职工群众对过上更加幸福美好的生活充满期待。目前，在国家加大水利投资和南水北调中线工程全面开工的大好形势下，工程局实现了经济增速发展。而与此相反，职工群众最关心的工资待遇问题、住房问题、待岗人员就业问题也日渐突出，我们必须坚持以人为本，让职工群众共享改革发展成果，把建立发展和效益与职工收入同步增长机制，改革现行基本工资制度，增加职工固定工资作为为职工办实事的首要目标。这将会振奋人心、鼓舞士气，让职工群众感受到在创先争优中为老百姓带来的实惠及融融的暖意。增加收入是满足职工基本需求的最直接的手段，是企业关爱员工、激励员工、提升员工幸福指数的最有效途径，是解决民生问题的最根本的方法。党的十七大报告提出“科学发展观”，核心是以人为本。所谓以人为本，对企业来说，就是一切从职工需求出发，促进员工全面发展，包括一个重要内容就是不断增加职工收入，实现职工根本利益，实现同步增长。要始终把职工收入增长作为与职工共享发展成果的基本手段，全面推进以提升职工收入水平为基础的幸福工程。使企业逐步形成“收入增长——素质提高——价值提升——利润更高”的良性循环，只有这样，才能留住人才，吸引人才，回流人才，实现企业与广大员工同心同德、共同成长、共赢发展。 倾听职工群众呼声、反映职工群众意愿，是党组织和党员义不容辞的责任。在创先争优活动中，党组织要畅通听取职工群众意见的渠道，要给职工群众充分的“话语权”和“知情权”，要让职工群众享有充分的民主权利。要让职工群众开得了口、想开口、愿意开口。目前，我局坚持的情况通报会、定期不定期地征求职工群众意见、年度职代会、工资协商等都不失为创先争优活动中的好经验、好做法，值得肯定和推广。同时，党员特别是领导干部要直接接触职工群众，经常到职工群众家中，到职工群众工作劳动的地方，到职工群众业余生活的场所，与他们促膝谈心，使他们能讲心里话、讲实在话。 要在保稳定促和谐上创先争优，营造职工群众满意环境。发展是第一要务，稳定是第一责任。社区稳定是改革发展的重要基础和前提，是职工幸福的基本保障，没有稳定的社区环境，改革发展就无从谈起。可以说，维护稳定、促进和谐，是深入开展创先争优活动的着力点。党组织要真正把维护稳定作为硬任务，健全维护稳定和信访工作制度，建立健全矛盾纠纷排查化解机制、社会利益协调风险预警机制，密切关注社区稳定方面的各类信息，及时掌握和化解影响稳定的突出问题。要着力提高党员做好群众工作的能力，有针对性地做好引导工作，主动排查矛盾纠纷，正确处理