大学生创业绩效结构的评价研究.doc

命题方式： 单独命题 佛山科学技术学院2016—2017学年第 二 学期 《绩效技术》课程期末考试试题A 专业、班级： 14教育技术1班 姓名： 伏向鸿 学号： 20140940202 根据《绩效技术》这门课程的内容，结合研究课题及自己的实际情况来自选论文题目，并按以下要求进行撰写。 1.论文内容结构： （1）标题;（2）作者的班级、姓名及学号;（3）中文摘要;（4）,关键词;（5）,正文; （6）参考文献；（7）附录（此项根据自己论文的需要而选用） 2. 论文的字数及字体要求： （1）标题：一般不要超过25个汉字用二号黑体字用小四号楷体字列出3-5个用小四号楷体字小四号宋体字论文要求一律用A4白纸打印创业绩效结构的评价研究 ──以为例创业绩效结构的评价研究 ──以为例“大众创业、万众创新”的背景下创业绩效的 RSG结构模型──声誉 、生存 、成长出发利益相关者理论RSG结构模型案例采编内容分析“大众创业、万众创新”的号召掀起了一股创业创新的风潮 《2016年中国大学生就业报告》数据显示毕业半年后自主创业的应届本科毕业生，3年后超过半数的人退出创业。即便在创业环境较好的省份如浙江，大学生创业的成功率也只有5%左右。创业绩效的 RSG结构维度──声誉 、生存 、成长出发创业绩效是指在创业过程中完成某项任务或达到某个目标的程度。目标理论目标理论认为每个组织都制定了自己认可的最终目标，绩效应用完成目标的程度来测量(Etzioni，1964 )。目标理论是衡量达成组织目标的程度，它强调的是完成目标的结果。在创业实践中， 目标理论是应用最广泛的绩效理论，因为目标可以可靠、客观地测量。 　　在创业研究中， 目标理论也受到学者的欢迎，因为在创业中所有权与经营权并未分离，这时创业者或创业团队在创业绩效中占主导地位，因而，目标理论作为创业绩效的理论基础有一定的合理性，值得我们在今后的创业研究中借鉴。但是，这一理论也存在一定的缺陷。目标的测度在实际操作中并不像我们想象的那么客观。一般情况下，组织的目标是多个，每个组织部门都有自己的目标，有时候这些部门之间的目标是相互冲突的。不同组织的目标也是不同的。系统资源理论Yuchtman和Seashore在1967年提出系统资源理论，认为组织是完整的主体，具有独特的功能，应重视组织与所处环境之间的不可分割的关系，同时考虑多方面的绩效，用组织获得和拥有有价值的稀缺性资源的能力来衡量组织绩效的优劣。该理论是对组织维持系统资源能力的评价，在一定程度上对组织能力的培养具有指导作用，并且它还重点关注了“获得资源” 这一维度。受传统的产业组织学派的影响，在过去一直认为不同企业间的绩效差异是由外部环境引起的，显然这一论点没有注意到企业自身层面的特质，因此传统观点无法解释相同产业环境下企业间的绩效却不同这一现实。后来的系统资源理论开始关注企业自身的特质。 　　这些理论在一定程度上促进了绩效理论的发展，但是后来的资源理论脱离了传统的产业学派理论的观点，过分强调企业内部资源和能力，而忽视了企业的外部环境；在研究对象上，资源理论未将资源与能力的广义定义与狭义定义进行区分，问题的设计上没有考虑资源依赖与能力的关系，这些都导致理论的研究不规范；在对资源和能力进行测量时难以客观量化，也就难以在不同行业不同类型的企业间进行深入探讨。 过程理论过程理论认为应该从员工行为层面来定义绩效(Steers，1977)，特别是能代表组织成员的行为。这一理论的核心内容是组织承诺，常用员工承诺度来表示，它重点关注的是行为的频率与程度，强调的是从获取系统资源的行为来衡量组织绩效的好坏。员工承诺度是衡量创业绩效的一个重要维度，它能代表员工对企业价值观的认同程度，以及员工是否愿意为企业付出努力，并和企业一起承担各种风险。由于创业本身就充满不确定性，具有一定的实验性，对于成熟企业来说，个人的离任对企业不会产生致命的打击，但新创企业对创业团队的依赖性非常大。在创业实践中，行为的改进有一定的指导作用。但由于不同阶段，不同行业创业对行为的要求不同，也就导致了该理论很难具有普适性。利益相关者理论利益相关者理论认为应该将不同利益相关者的满意程度纳入组织绩效的考虑范围(Connolly，Conlondeutseh，1980)。由于个人和群体都会对组织的生存和发展产生影响，特别是投资者、供应商、员工、顾客、政府等，因此，组织不仅要保障资本所有者的利益，也要保证其他利益相关者的利益，只有在这个前提下才能达成自己组织的目标。该理论提出了更加整合的组织绩效理论，它特别青睐于指标的选择，在同一组织里，不同的绩效指标揭示了不同利益相关者目标的相对重要性。它是从供应商、客户、竞争对手、内部利益相关者等多个方面来测量组织绩效(Daf