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挂牌后之股票期权激励计划 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及郑州****数码科技股份有限公司（以下简称“****数码”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。 2、本激励计划采用股票期权激励，股票来源为公司向激励对象定向发行新股。 本激励计划拟向激励对象授予权益总计303.50万份，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额3100万股的9.7903%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买一股公司股票的权力。 3、本激励计划授予的股票期权的行权价格每股人民币3.50元。 4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项，应对股票期权的数量和行权价格进行相应调整。公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和授予价格不做调整。 5、本激励计划有效期为股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销之日止。 6、公司承诺不为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不得为其贷款提供担保。 7、本激励计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施。 8、本激励计划实施后不会导致公司股东人数超过200名。 第一章释义（略） 第二章公司基本信息（略） 第三章实施激励计划的目的 为进一步完善郑州****数码科技股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立健全、长效的激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员和重要管理（技术）人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本股权激励计划。 第四章本激励计划的管理机构 1、股东大会作为公司最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。2、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本激励计划，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本计划相关事宜。 3、核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。 第五章激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据： 本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况确定。 （二）激励对象的职务依据： 计划的激励对象为目前担任公司董事、监事（不含未在公司就职的外部董事、监事）、高级管理人员以及公司中层管理人员、对公司有特殊贡献的其他人员。 二、激励对象范围： 本计划涉及的激励对象共计61人，包括： （一）公司董事、监事、高级管理人员； （二）公司中层管理人员； （三）核心员工； 以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。 第六章激励计划具体内容 本激励计划包括股票期权激励计划,股票期权将在履行相关程序后授予，本激励计划的有效期为自股票期权授予日起四十二个月。 本计划授予的权益中，若公司层面行权期考核结果不达标，则公司按照本计划作激励对象所获期权中当期可行权份额，或根据届时有效的股东大会、董事会会议决议对可行权份额进行其他安排. 一、本激励计划的股票来源 公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。 二、授予股票期权的数量 本次激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为303.50万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，占本激励计划签署时公司股本总额3100万股的9.7903%。 每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 三、授予的股票期权分配情况 授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 （一）股票期权激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自股票期权授予日起四十二个月。 （二）授权日 本计划经公司股东大会审议通过之日。 （三）等待期 从股票期权授予后至股票期权首次可行权日之间的期间，本计划的等待期为18个月。 （四）可行权日 在本计划通过后，激励对象可以自授予日起满18个月后，可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算； （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个