- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
汽油车节油途径及改造
汽油车节油途径之初探
(峰峰公交分公司QC小组成果报告)
一、小组概况:
小组名称:QC小组成立日期: 200年3月小组类型:现场型小组格言:立足,小组活动:每月至少一次,每次不少于2小时课题名称:活动周期:200年月—200年月课题完成时间:200年月小组成员组成情况:
序号 成员姓名 年龄 文化 QC小组职务 职务 1 38 大专 顾问 2 刘树桂 57 初中 顾问 3 王化昌 53 高中 组长 4 张延民 55 高中 副组长 5 李新生 54 高中 成员 6 常来峰 52 高中 成员 7 李亚州 34 高中 成员 二、选题理由:三、现状调查:四、设定目标:1、确定目标值目标值确定后,我们针对所确定的目标值是否可行,进行了认真的分析。本小组成员有丰富的经验由此可知目标值是完全可以实现的五、要因分析:六、要因确认:我们针对因果图中分析,进行逐一确认:确认一:因果图中分析经确认缺少操作培训为要因? 确认二:确认三:七、制定对策:根据上述分析和要因情况,小组针对要因制定了如下解决办法和对策。序号 要因 对策 目标 措施 地点 负责人 完成时间 1 对进行操作培训,加大考核力度 1、2、 由操作标准的司机做操作表演或跟车指导,纠正一切不规范操作。传授操作要领。 线路 王红军
刘书桂
常来峰
李亚州 2007年8月 2 1、根据线路情况制定化油器、空气滤清器保养周期。 使化油器处于中速节油状态。 由长期从事化油器研究的人员对司机进行培训、对耗油高的化油器进行调整。 场内 王化昌
张延民
李新生 2007年9月 八、实施对策: 此方案制订后,我们开始进入实施阶段,首先对每个成员进行了具体分工,九、效果检查及效益分析: 方案实施后,我们进行了效果检查,检查结果见下表: 2、效益分析十、巩固措施: 通过本次活动,为巩固活动成果,通过这次QC活动
2
空气滤清器清洁不及时
发动机温度控制不好
加速太猛、刹车太频
排挡不合理
日常保养不到位
人的因素
汽油质量不达标
站距太小,停车起步太频
冰雪路面影响
载客太多
客观因素
配气机构调整不合乎要求
空气滤清器过脏
化油器清洗、调整不当
点火电路有故障
四轮滑行不好
轮胎气压偏低
车的因素
您可能关注的文档
- 氢化泼尼松注射液.docx
- 氢化酶结构研究进展杜明.doc
- 氢气管道设计规定.doc
- 氢气平衡与优化技术在齐鲁分公司的应用分析先控室徐钢博.doc
- 氢氧化钠GHS.docx
- 氢氧化钠(一产品介绍及特性).doc
- 氢氧化钠检验标准程序.doc
- 氢能源改变人类生活.doc
- 氢能经济21世纪人类新能源的一场革命.doc
- 氧化风机罗茨风机检修作业卡.doc
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)