人事办事流程及相关表格.docVIP

招 工 申 请 表 填写日期： 年 月 日 申请单位 应招职位 人数 申请日期 ______年____月____日 希望到职日期 ______年____月___日 申 请 理 由 □扩大生产 □辞职补充 □短期需要 □人员调动 是否人员编制内 □是 □否 补充说明： 招 工 条 件 性　　别： □男；　 　□女； 　　□不限。 婚姻状况： □已婚； □未婚； □不限。 年 龄： _______岁至______岁 学 历： □初中 □高中 □中技 □中专 □大专 □本科 □其它 专 业： ___________________ 英 语： □四级； □六级； □八级。 经 历： ____________________ 其 它： _____________________ 行政部/ 人资部主管 总裁 总经理 部门主管 主任（副主任） 说明：1.一般生产员工提前七个工作日提出申请； 2.技术人员以上者提前十五天提出申请； 3.特殊人才需提前三十天提出申请； 4.招工申请流程说明见背面。 表格编号： 面 试 记 录 表 填写日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 婚 否 最高学历 现住址 应骋职位 用表提要 请主持面试人员，就适当方格内划“ √ ”，并予以计分总评。 评分项目 评分 备注 5 4 3 2 1 仪容、仪表 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差 领悟、反应能力 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣 对其工作各方面及有关事项之解了解 很了 尚了解 部分了解 了解 所具经历与本公司的合程度极合 合 尚合 未合 合 前来本公司服务的意志极坚定 普 通 极 低 佳 一 般 略 差 极 差 外语 区分 极 佳 略 通 不 懂 拟予试用不予考虑姓 名 性 别 民 族 籍 贯 出生日期 政治面貌 学 历 健康情况 专业 联系电话 通讯地址 □辞退 辞 退 / 开 除 原 因 备注： 审批 审核 确认 经办人 说明：员工的辞退/开除由部门提出，主管确认后，交行政部审核，呈总经理批准。 表格编号: 员工离职登记表 登记时间： 离职人员 姓名 部门 岗位 /职务 离职时间 物 品 移 交 物品内容 移交情况 负责人签字 本 部 门 工作档案资料（包括电子资料） 工作工具 办公用品（包括钥匙） 其他用品 其他说明： 公 司 办 公 室 标志用品（工作证、工作牌） 工资结算 工资标准 本月出勤天数 补（扣）工资事由 补（扣）金额 应发工资 本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认。 员工签名： 时间（及公司公章）： 年 月 日 备 注 注：此单填写完毕交公司办公室，复印件及解除劳动合同协议书作为领款凭证附件交财务室；行政部门为离职人员办完相关离职手续后，将《员工离职程序表》送交财务部，离职人员即可离厂。财务部计算好离职人员工资后，待公司统一发放工资日支付上月离职人员工资。 离职/调动工作交接表 交接日期: 年 月 日 姓名 部门 职务 交接时间 工 作 交 接 交接事项及内容 接收人 行 政 交 接 资产类及办公用品类事项移交 经办人 接收人 负责人 财 务 交 接 财务类等经济事项移交 金额 监交人 负责人 其 他 事 项 交接内容 负责人 交接人签字 直接主管审核 总经理核准 行政部主管监交 说明 上述事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理清楚者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求其