行政助理面试评价量表.docVIP

行政助理面试评价量表 编 号 姓名： 出生年月： 性别： 应聘岗位：行政助理 面试评价要素 权重 行为指标 具体行为描述 等级：优秀 （100-90） 等级：较好（89-70） 等级：一般（69-50） 等级：较差（49-30） 等级：很差 （29-0） 小计 个 人 品 质 20 自我认知 5 能够客观。全面地评价自己， 对自己有充分的了解，清楚地知道自己的擅长之处与不足之处，能够自我调节，自我完善 能够较为客观的评价自己，认识到自己的优缺点 对于自己有一定的认识，知道自己的长处所在，但不能指出自己的不足之处 自我定位模糊或是盲目地进行自我判断 完全不清楚自我定位，自己都不了解自己 进取心 5 不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求。 工作中争强好胜，制订高目标，为之奋斗；对待任何事物都有良好的工作面貌，谦虚、主动、积极进取、主动好学；勇于接受挑战，对新事物有强烈的求知欲，并学以致用。 能够虚心求教，能够迅速提高业务素质，加强自身素质的提高；对新事物有较强的好奇心并能很快地吸收新知识，新技能。 对事业有一定的追求，能更新自己的知识提高职业素养，愿意学习新知识 工作不够积极主动，疲于应付手头上的工作，缺乏长足的发展规划，安于现状 没有好胜心，对事业没有追求，不认真对待手头工作；没有求知欲与好奇心，对于新事物的没有兴趣，不愿意学习新知识 自信心 5 对应聘岗位的信心程度高，相信自己能胜任这个岗位 完全相信自己的能力，觉得自己能充分胜任该岗位，能够出色完成每一项任务。 对自己感觉良好，在大多数场合下，都对自己充满了信心，很少感到紧张和压力。 感觉自己与他人无异，没有特别的能干之处，比较平庸 面对困难容易退却，不太相信自己的能力，处理事情不善发表自己的观点 对自己缺乏信心，总是感到自己事事不如别人，对人、对事都有自卑心理。 展望力 5 对自己今后的职业发展有很好的构想，能合理地制定计划和展望。 自我认知准确，对自己的职业生涯有非常到位的规划，职业发展前景明朗清晰。 自我认知合理，职业发展定位切合实际，对自己的职业生涯有较好的规划。 会根据公司要求和个人职业现状对自己的职业生涯做出规划；但缺乏主动性，规划只局限于基本的工作计划，缺乏对前景的展望。 缺乏自我认知，无法对自己的职业生涯做出合理规划，对自己的工作前景无计划、无展望。 自我认知不科学不合理，甚至完全不懂自我认知，对职业生涯和工作展望完全没有概念。 能 力 方 面 50 沟通表达能力 10 语言表达流利，能清晰地表达自己的观点和看法。有良好的沟通技巧。 有出色的语言驾驭能力，沟通本领超群。 有较强的语言表达能力，有较好的沟通能力。 语言表达清晰准确，有良好的沟通能力。 语言表达欠缺，不懂沟通技巧，很难与人交流。 语言表达不清，词不达意，难以理解，几乎无法与人沟通交流。 分析判断能力 10 对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究 能独立地，系统准确地分析事物，把握事物的实质，分清主次。 较好地把握事物的本质，能有效地判断问题，处理问题 对于日常工作能基本上能判断，把握，不会出现偏差 时不时会出现判断失误地现象，不能准确的把握事物的主次 完全不能分辨事物，存在认知偏差，处理问题分不清主次，思路混乱 抗压能力 5 能够承受强度大、有加班的工作，面对压力善于自我减压。 能够轻松应对强度大的工作，对于加班不会觉得有压力，愿意接受，乐于通过自己的方法减轻遇到的工作压力。甚至能够将压力转化为自己的工作动力。 面对高强度、高压力的工作不惧怕，积极主动应对，勇于想办法克服困难、减轻压力。 面对工作压力能正确对待，不逃避，并尽量想办法减压，但不够主动积极。 害怕压力，面对强度大的工作消极怠工，偷懒懈怠，不懂得如何自我调节，没有自我减压的方法。 完全无法承受任何工作压力，完全排斥强度大、有加班的工作，完全不会自我减压。 应变能力 5 面对突发状况不慌不乱、合理处理。 有主见，决策果断，突发情况发生时有魄力、能独当一面，合理处理。 面对突发状况不慌乱，能稳定人心，并想出办法。 面对突发状况不会手足无措，尽量想出应对之策。 遇到突发状况会慌乱，不知道应该怎么办。 一遇到突发情况就会手足无措，方寸大乱，完全不知道如何办。 分析解决问题的能力 10 分析问题准确清晰、一针见血，能把握问题的本质；能找到行之有效的解决问题的方法，并能迅速采取针对性行动。 分析问题有理有据，能准确切中要害，有较强的说服力，有出色的将思路转化为具体行动的解决问题的能力。 能准确分析问题，找出问题的所在，并说服大家认同自己的方法，能将方法应用到解决问题的实践中。 基本能准确合理地分析清楚问题的所在，找出解决方案。 基本不能很好地切中要害，不清楚问题