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广东省中山市创新人才工作机制等14则完善人才领导体制，发挥政府职能部门的作用，调动人民团体、企事业单位、社会中介组织参与人才工作的积极性。完善人才服务机制，进一步简政放权，积极实施人才安居工程，健全人才户籍、配偶安置、子女教育、保健医疗等优惠政策。创新人才培养开发机制，把人才开发的预测与规划、培养与使用、配置与管理等环节连接起来。创新人才选拔任用机制，深化党政机关和事业单位人事制度改革，建立健全市属国有企业领导人员公开选拔任用制度。创新人才评价发现机制，引进和推广国际广泛认可的重点领域人才资质认证办法。 (中共中山市委组织部) 江苏省新沂市推行“组织工作满意度监测点”制度 基层设点，与群众互通。在10个镇、36个村、6个社区和18家机关企事业单位建立组织工作满意度监测点，安排70名政工干部、党建工作联络员和大学生村干部担任监测员，市委组织部领导及相关科室分别与监测点建立长期联系，倾听意见建议。部门联点，与实际互应。监测员定期发放调查问卷、走访党员干部群众、召开党员群众座谈会、开展满意度测评等，及时了解和掌握基层党组织和党员队伍建设情况、组织干部形象、素质能力作风情况以及组织工作落实评价情况。制度强点，与基层互动。针对监测点报送的事项，市委组织部落实评议评价、信息通报和责任追究制度，对监测点反映问题滞后并造成严重影响的，严格追究监测员和相关负责人的责任。 (中共新沂市委组织部) 山东省安丘市以“三百”工程推动基层组织建设年 创建“百佳”基层党建示范点。在市直部门(单位)及下属单位、非公有制经济组织和社会组织、镇(街道)及其直属部门、农村社区、城市社区、村(居)、学校、医院等领域中，创建100个工作特色显著、示范带动能力强、党员群众公认的基层党建工作示范点，对示范点命名和挂牌。集中整治“百弱”基层班子。全市筛选100个左右后进基层班子特别是村级班子，从市镇两级直属部门、单位和企业选派包村工作组，集中精力抓好村级班子选配、村干部教育培训、农业产业结构调整、矛盾纠纷排查化解等工作，帮助解决群众热切期盼的急事、难事。培育“百好”基层党组织领头雁。从全市选取100名左右政治大局观念、科学发展意识、自富带富能力、服务群众工作能力等各方面比较突出的村级党组织带头人，实行备案动态管理，纳入市镇两级重点培养范围。结合个人实际，采取多种培训方式，落实培养措施，确保培养一个成熟一个。发展一个带动一片。对积极创业，带动强村富民的，协调有关部门给予政策、信息、资金等方面支持，帮助企业做强做大；对支持市镇两级发展，作出突出贡献的，进行适当的表彰奖励，激发干事创业的积极性。 (中共安丘市委组织部) 河南省吕前县注重破解基层组织建设年活动难题 一是围绕基层组织建设年活动各项目标，开展“下基层、察民情、解民忧、促发展”活动，全面推行“一线工作法”，组织部长带头解决问题。二是按照“班子有力、场所规范、制度健全、经费保障、职责明确”的标准，全面推进基层组织建设和基础工程建设。三是扎实推进“千人培训工程”，年内全面培训1000名村“两委”干部、农村党员。四是实现责任全覆盖，县委与各乡(镇)党委、县直各单位党组，各乡(镇)党委与各村党支部，组织部内部，分别签订基层组织建设年目标责任书。五是持续深化“双联双创”活动，选派46名县直机关科级干部到整顿村、新型农村社区建设村任党组织“第一书记”，选派372名党建指导员，引导181名大学生村干部参与基层组织建设年工作。(中共台前县委组织部 刘怀文) 江西省上犹县小“基地”搭建党员创业致富大“舞台” “四种模式”建基地。通过引入龙头企业，结合产业开发，依托产业协会，发挥能人效应建基地，全县已建成农村党员创业培训基地20个。“四大保障”促提升。即组织保障、资金保障、师资保障、制度保障。“四个结合”强培育。专家讲课与能人说法相结合，集中培训与个别辅导相结合，课堂学习和基地实践相结合，技能培训与党性教育相结合。“四个平台”助创业。搭建资金扶持平台，从县劳动就业局创业贷款贴息额度中划出800万元用于扶持农村党员创业。搭建创业实践平台，在全县打造党员创业街和5个以脐橙、茶叶、油茶产业为主的兴业基地。搭建信息拉动平台，在各乡镇农民服务中心增设“党员创业服务窗口”，提供申报受理、项目推介、信息收集与发布、信贷代理、技术咨询等服务。搭建帮扶促动平台，建立党员创业“一联双带”帮扶机制，即每名乡村干部与创业党员“1+1”结对帮扶，每名创业党员通过资金支持、技术传授、项目分享等方式，带动2户以上困难党员或群众共同发展致富项目。 (中共上犹县委组织部) 辽宁省昌阁县强化大学生村官培养管理 一是坚持结对培养。为每名大学生村官各配备一名村支书、乡镇干部、县机关副科级以上干部实行三级联动结对培养。二是