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建学习型党组织 创一流能源公司北方联合电力公司北方联合电力公司（简称北方公司）是中国华能控股的区域公司，党组织关系隶属于内蒙古自治区国资委党委。在不断强化国有企业党组织建设的新形势下，北方公司借助学习型党组织建设这个有效载体，理清思路，开阔视野，提振信心，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，全面提高党员综合素质，为国有企业科学发展提供了强有力的思想文化保证和精神动力。 一、深入开展学习型党组织建设的必要性和现实基础 北方公司是内蒙古自治区最大的发电供热企业和煤电一体化新型能源公司。公司在改革发展的进程中，面临着竞争主体不断增多、燃料成本不断上涨、国际金融危机冲击等严峻挑战和困难。为此，公司党委把正确认识和把握市场、科学分析和研究应对决策、有效调动全员智慧和力量作为工作的出发点和落脚点，依托学习型党组织建设这一平台，以学习型党组织建设带动学习型干部建设、学习型党员建设、学习型企业建设，形成全员学习、全过程学习的良好局面，有效推动了公司各项事业的发展。 工作格局清晰。公司自上而下成立了领导小组及其工作机构，负责检查指导公司系统建设学习型党组织工作。建立健全党委统一领导、基层党支部具体实施、一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。 学习制度完善。公司明确了学习教育的时间、内容、目标以及相关的考勤、交流、通报等要求，使学习型党组织建设进一步制度化、规范化。充分利用党委中心组学习、支部“三会一课”等平台，通过读原著、听讲座、写心得等形式组织党员集中学习。 学习载体多样。各单位结合各自实际，借助支部书记讲党课、“党员责任区”、党员“传、帮、带”、党员读书日、“一对一”帮学等平台，充分利用局域网络及企业报纸、电视、广播等媒介，积极开展理论研讨、知识竞赛、论文征集等活动，深入推进学习教育工作，转变思想观念，创新思维方式，有效地发挥了各级党组织强化管理、率先垂范、提高效益的示范带动和战斗堡垒作用。 二、围绕中心，服务发展，创新开展学习型党组织建设 落实意见，确保学习的针对性。北方公司党委贯彻国务院国资委《关于推进中央企业学习型党组织建设的意见》（以下简称《意见》），制定并印发了相关《实施办法》。本着立足实际、务求实效的要求，公司将建设学习型党组织与公司改革发展大局和生产经营工作紧密结合，按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求，通过抓好理论武装、学习相关知识、掌握岗位技能、借鉴实践经验，以促进公司科学发展上水平为基本目标，以抓好领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，积极落实《意见》精神，深入开展“党员素质提升工程”“干部轮训工程”，坚持“每天学习十分钟，每月阅读一本书”活动，不断提高全体党员的思想政治素养和业务素质，做到了“工作学习化、学习工作化”。 传承优势，保持学习的连贯性。公司党委积极利用已经形成的学习优势，将领导班子作为建设学习型组织的领导者和学习活动的引领者，始终坚持抓好两级中心组学习，做到每次学习突出一个主题、解决一个方面的问题，在集体学习和个人自学的基础上，定期召开务虚研讨会，把先进的理论成果及时转化为领导班子的共识、引领发展的思路、促进发展的决策。结合党员个人需要和岗位需求，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，突出党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，定期开展关键环节、薄弱工种的岗位练兵、技术比武、技能培训、技能大赛等活动，达到了学以致用、用以促学、学用相长的目的，促使广大党员成为本行业、本专业、本岗位的行家里手。 创新方式，增强学习的有效性。工作创新是学习型党组织建设得以成功和发展的源泉。北方公司在发扬优良传统的同时，树立“创新发展”新观念，分层次、有侧重地组织开展学习活动，实现了思维方式、工作方法和工作机制的全面更新，促进了工作能力、工作质量和效率的提高。一是注重学习的多样性，改单一式为多样式。通过知识竞赛、技能比武、实践体验等丰富多彩的学习形式，为学习注入新鲜的动力。2011年，公司党委组织了“身边的感动”学习宣教活动，选树了23个先进典型，先后在乌海、锡盟、包头、呼市地区系统内举办了4场巡回宣讲。二是注重学习的互动性，改灌输式为互动式。由以往“一人讲众人听”的传统授课模式向互动交流的学习模式转变，利用案例分析、专题研讨、走访调研等新的学习方法，增强学习的参与度和互动性。2011年4月，公司党委组成3个调研组，用一个月的时间深入公司27家单位，开展生产经营调研、学习型企业建设检查和创先争优指导。三是注重学习的灵活性，改封闭式为开放式。采用“请进来走出去”的方式，邀请专家、学者来授课，有针对性地将有关对象派出去考察、进修，不断开阔视野、丰富知识。四是注重学习的技术性，改传统式为现代式。充分借助现代的科学技术和网络平台，借助视频会议系统等设备开展远