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浅议企业在构建及谐社会中双重责任摘要：在构建社会主义和谐社会中，企业承担着构建和谐社会和构建和谐企业的双层责任。本文提出了在处理构建和谐企业与构建和谐社会的相互关系上，应当重点把握好的几个环节。 关键词：企业 构建和谐社会 责任 在党的十六届六中全会上，胡锦涛同志代表党中央提出了构建社会主义和谐社会的战略构想。在改革已进入到关键阶段、经济进入到黄金发展时期的今天，这一战略构想的提出，进一步丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想有关科学社会主义的理论宝库。回答了作为执政的中国共产党在领导经济取得飞速发展的前提下，如何建设高度精神文明进而形成具有中国特色社会主义的核心问题。无论从理论还是在实践上必将对我国的长远发展和世界格局的变化产生极为重要而深远的影响。 构建社会主义和谐社会，是一个大的社会范畴，从逻辑学角度讲，大的范畴之中又包含着若干个相对独立存在的小的范畴。小的范畴的相对独立性以及相互交叉、互相包容的本质特性又构成了大的范畴的统一体。企业作为社会中的经济组织，既有它的相对独立性，同时它又是社会范畴中的一个组成部分。因此，在构建社会主义和谐社会中，决定了企业必然要承担起构建和谐社会和构建和谐企业的双层责任。二者之间相辅相成、相互统一、相互促进，缺一不可。没有和谐企业的建设，就不可能有整个和谐社会的形成与发展。因此，构建和谐社会首先要从构建和谐企业抓起，进而推动整个和谐社会的建设。在处理构建和谐企业与构建和谐社会的相互关系上，应当重点把握好以下四个环节。 一、正确处理好发展企业生产与推动国家整个经济又好又快发展的相互关系 企业作为社会中的经济组织，在整个国家的发展中占有举足轻重的地位，发挥着极为重要的作用。在当前，我国社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需求与社会生产力发展不相适应的矛盾。这种矛盾和问题的解决，只能取决于经济发展的质量与速度。因此经济是基础，是社会发展的根本保证。而企业又是发展经济的中坚力量，”皮之不存，毛将焉附”，没有企业经济的发展，和谐企业的建设也将无从谈起。社会经济的发展和人民生活水平的提高乃至整个和谐社会的建设也将成为无源之水、无本之木。这种辩证统一的关系，决定了企业必须将自己放在社会大的经济环境之中，把发展企业、提高企业经济效益摆在一切工作的首位，成为企业对社会的一项重要责任切实的加以履行。只有这样才能为构建和谐企业和构建和谐社会奠定坚实的物质基础。 发展企业经济，必须以科学发展观为指导。深刻认识在构建和谐社会中，企业既是自身责任的承担者，又是社会责任的承担者这一双重职责。把发展作为构建和谐社会的基础。把工作的着力点放在企业内部。要努力创造企业内部上级与下级、领导与群众、员工与员工之间相互协调、密切配合、同心协力的良好的人际和谐；要努力创造员工与企业发展之间的和谐，建立良好的劳资关系，使广大员工既成为推动企业发展的直接动力，同时又能分享到企业改革与发展的成果；要努力创造企业生产发展与周边生态环境的和谐，下大力量改善员工的居住环境、生活环境和生产环境，注重环境的保护和利用，真正实现又好又快发展的目标；同时要着眼于企业内部政治、经济、科技、文化诸方面的和谐，营造良好的人文环境，在推进企业经济发展的过程中，进而推进整个和谐社会的发展。 二、正确处理好坚持以人为本与严格企业管理的关系，不断推进社会的和谐稳定 我国正处在经济的转型时期，随着社会经济的不断发展，人民的物质生活得到不断改善的情况下，一些深层次的社会矛盾和不利因素越发突出。主要表现在六个方面：区域之间经济发展得不够平衡；人口、资源、环境的压力十分巨大；劳动就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、企业安全生产、社会治安等关系人民群众切身利益的问题十分突出；体制、机制等上层建筑与经济基础还不相适应；民主法制有待进一步健全；敌对势力的渗透有所抬头。上述这些矛盾和问题在企业也同样表现得非常突出，特别是在企业分配、社会保障、安全生产、教育、医疗、住房和治安综合治理等方面存在的问题较多。造成群体事件、来信来访屡有发生。一些企业劳资关系较为紧张。在构建社会主义和谐社会过程中，企业作为构建的重要社会群体，肩负着十分重要的职责。一方面，作为企业的管理者必须要在管理企业的理念上实现根本的转变，即从过去的”以资为本”转变到”以人为本”上来。把解决群众”最关心、最直接、最现实”的问题当作企业义不容辞的责任。尽最大努力将一些矛盾和问题化解在企业内部，真心实意、脚踏实地的为群众办一些看得见、摸得着的实事、好事。不将企业内部的矛盾转移到社会中去。只有把企业内部的矛盾和问题得到完全的化解，社会才能够实现安定团结的政治局面，构建社会主义和谐社会才会具有坚实的基础和保障。 这里讲的坚持以人为本，并不是不讲企业的管理。而是要通过坚持以人为本更好