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浅议企业文化及思想政治工作辩证关系摘 要：企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。 关键词： 企业文化；思想政治工作；认识；辩证关系；改进和加强 中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：在企业发展中，表面上看好像是品牌和服务的竞争，但实际上是企业文化的竞争。作为优良传统和政治优势，思想政治工作和企业文化建设一样，一直起着非常重要的作用。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是新时代、新形势赋予我们的一项新课题。 一、对企业文化和思想政治工作的理解和认识 企业文化建设是以价值观念为核心的思维和行为方式，它的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。 企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如 “追求卓越、努力超越”的国家电网公司精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。 企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念，在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业的发展做贡献。 企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。二、企业文化建设与思想政治工作的关系。企业文化建设已经成为我国企业和事业单位建设的重要组成部分。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进思想政治工作的重要措施，企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强单位凝聚力，保证我们各项工作科学发展目标的实现起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展党的路线、方针、政策的教育内容转化为我们单位的价值观，进而增强凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为单位和国家多作贡献。可以说，企业文化与思想政治工作互为作用，相得益彰。1、企业文化与思想政治工作的不同点。企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作，二者既有联系又有着本质的区别，不能混淆和取代。 首先，企业文化建设和思想政治工作的范畴不同。思想政治工作是党的优良传统。它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。企业文化是指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。 其次，企业文化建设和思想政治工作的内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观的；同时，对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等，以此规范和管理员工行为，提高企业安全生产水平。 第三，企业文化建设和思想政治工作的活动主体和运行方式不同。思想政治工