浅议党组织在青年人才建设中重要作用.docVIP

浅议党组织在青年人才建设中重要作用摘　要：青年人才是党的助手和后备军，是国有企业更好更快可持续发展的突击队和生力军。在青年人才培养中要是始终坚持党管人才这个第一要务，培养一大批德才兼备的优秀后备人才。本文结合中国水电十六工程局有限公司二分局的具体工作，对党组织在青年人才建设中的作用进行粗浅的探索和研究。 关键词：党组织　青年人才　作用 青年人才是企业发展宝贵财富，青年人才工程抓好了，企业未来的发展就会更加兴旺。而青年人才的培养不是一朝一夕的事情，需要坚持不懈、持之以恒。中国水电十六工程局有限公司二分局党委紧紧抓住企业发展转型的机遇，将青年人才建设作为企业发展过程中的一项重点工作，作为党管干部的源头工作，通过大力开展青年人才工程建设活动，形成了党、政、工、团共同携手、明确分工，齐抓共管，青年人才建设工作蓬勃发展、明显成效。 1.深刻认识做好青年人才培养工作的重要性 随着中国水电整体上市，企业的实力和品牌竞争力也在逐渐提升，相对而言企业面对的竞争压力也在逐年的增大，自中国水电上市后，公司生产经营规模也随之不断扩大，经营范围向外拓展，涉及工程领域也更加宽广，企业的规模也在不断扩张，人力资源紧缺的问题，已经成为影响企业发展的最大桎梏。员工队伍出现了新人多、新手多的情况，多元化复合型人才严重匮乏，如何建立一支多元化的复合型人才队伍，成为党委管理人才工作的一个重点问题。 2.营造良好的发展环境吸引青年人才 2.1加强思想交流。每年的大学生毕业分配到单位，全部上了一线工地，有的大学生从小学至大学从来没有离开过父母，工作后来到异地他乡，肯定会不习惯，想家也是必然的。每年新分配毕业生下到各个项目部后，党组织要组织召开座谈会，征集他们在生活上、饮食上和工作上的建议和要求，要及时想办法解决，要给予新员工家的温暖，真正关心他们，帮助他们渡过适应期。同时，党政领导还带头做到，一年内不少于一次与近三年内参加工作的青年职工进行交谈；项目部经理、书记，半年内不少于一次与近五年内参加工作的青年员工进行一对一交谈。 2.2完善组织体系。团支部是青年职工开展业务学习、思想交流和文娱活动的倡导者、组织者。建设一个充满活力的团组织，引领青年职工共同学习、共同进步意义重大。抓好党管青年人才工作，就是要完善各基层项目团支部的组织体系。在基层团支部书记选举工作中，严格按照民主程序公开选拔，确保选出能力强，带头作用好，受青年人欢迎的基层团支部书记。同时，提高团支部书记的待遇，按照青年职工达20人以上的项目部，团支部书记享受项目部部门副职待遇，20人以下的享受主办待遇，还要求项目部要极力支持团支部开展创经费和团组织的其它活动。 2.3组织文体娱乐活动。基层项目部的业余生活比较枯燥，经常组织开展青年职工喜爱的文娱体育活动，让青年人工作之余放松情绪，增加相互之间的交流，可以提高项目部的安全稳定工作。要充分发挥工、团组织作用，鼓励青年人有更多的爱好，更多的激情，释放更强的活力。要求各项目部工、团在重大节假日期间，因地制宜地组织开展文化体育活动，有条件的项目部团支部每季度要组织一次到城市周边集体活动，对远离城市的项目部，工期超过半年以上的、在工地条件允许的情况下逐渐完善文娱活动场所和设施，主要包括篮球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK室和图书室等活动场所设施。 3.建立科学的教育模式培育青年人才 3.1抓好导师带徒和“三本书”学习工作。导师带徒和“三本书”学习活动是青年职工业务进步的有效途径，虽然这些活动是老方法，但是在青年人才培养上取得的成果非常明显有效。导师带徒活动经多年组织，也有了一定的工作经验和创新，第一年师徒关系由项目部统一安排确定，第二年可实行双向选择。带徒过程师徒关系基本保持不变，如遇师徒一方调动，亦可实行远程（网络）带徒。 3.2做好岗位轮换工作。岗位轮换能够多岗锻炼，培养人才。要想培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。通过岗位轮换,既能培养一个人适应新环境的能力，也可以使各个岗位人员更具有活力，既可以全面提高业务水平，也可以拓展知识面，提高个人的综合素质。另一方面岗位轮换有利于干部职工了解其他人所从事的工作，避免产生一种只有自己的工作最苦最累的抱怨情绪。要求人力资源科全面协调，各基层开展岗位轮换工作，岗位轮换可在企业内部机关和基层之间，本项目部部门之间，项目部与项目部之间，不同岗位的青年之间进行轮换，轮换要有规划，有考核、有总结，有成效，切实培养出一批，能够独当一面的复合型人才。 3.3做好学历提升和技能培训工作。学历和技能的提升是确保学习培训效果的重要途径。要高度重视职工的考试取证工作，鼓励青年人提升个人学历，提高外语水平，努力为今后发展国际业务做好准备。青年职工，都可以参加各类学历