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浅议加强新时期企业思想政治工作几个重点【摘 要】本文通过分析新时期国有企业思想政治工作出现的新问题，在充分理解国有企业政治工作内涵的基础上，提出了新时期下国有企业思想政治工作的新方法，即建立有效的教育机制、激励机制及动态管理机制。 【关键词】国有企业 思想政治工作 新机制 中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号： 1 国有企业的思想政治工作内涵 国有企业的思想政治工作内涵包括以下两个方面：一方面，必须充分发挥国有企业党组织在思想政治工作中的领导功能，以组织和协调企业各方面的力量做好思想政治工作，这是国有企业思想政治工作有效开展根本保证。另一方面，国有企业思想政治工作必须紧密结合思想政治工作自身特点，即发挥思想政治工作在政治、经济和塑造人格方面的功能，既要对我们党思想政治工作的经验加以汲取，又要在此基础上有所突破，将思想政治工作与现代企业制度下的企业生产经营相结合，将塑造人格的过程与人力资源的开发与管理的过程相结合，体现出时代的特点。 二 企业思想政治工作的四大弊病 当前，部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。 1 脱离领导，工作撂荒。个别企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作排不上日程。据调查，近两年来，个别企业主管部门极少召开思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了影响，因而无力凝聚人心，在构建和谐社会、振兴经济过程中，没成“大气候”。 2 脱离实际，空对空。目前，个别企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，在企业改革大潮中，不能紧密联系企业、职工、市场的实际，与时俱进，解决实际问题，而逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论政治工作，致使企业改革中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。 3 脱离生活，无时代气息。思想政治工作应该紧密联系生活，与时代同行，共产党的思想政治工作的传统就在于此。随着历史的推移，在特别需要创新、发展和实践新时期思想政治工作的今天，一些企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改革开放同行，不能与阳曲县发展同行，不能与构建和谐社会同行。在大踏步发展的今天，企业思想政治工作者应该深思、反省和解决问题。 4脱离群众，隔靴搔痒。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离群众，要为职工排忧解难，把思想政治工作融于为职工办实事的行动中，用真情和爱心打动职工。但是，在一些企业，思想政治工作严重脱离群众，政治上需要时做做表现文章，不愿和不敢涉及实际问题，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。 5. 体制与制度安排上缺乏一致性 具体表现为缺乏法规性和可操作性规范，导致人为性、随意性问题突出，机构、人员、经费等方面缺乏制度性安排，思想政治工作缺乏应有的条件和保证。思想政治工作队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求，结构有待优化，素质有待提高。 6.创新意识与传统教育上缺乏统一性 国有企业实行计划经济管理时间较长，传统观念浓厚，在改革深化中职工的思想情况更为复杂。面对新的情况、新的问题、新的矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。 7. 思想政治工作上缺乏有力的指导性 这些年来，我们对政府机关、高等院校、军队思想政治工作有很强的指导性，而相比之下，上级主管部门对国有企业思想政治工作缺乏前瞻性、预测性和战略性的理论研究，对企业思想政治工作的规律认识不清，有针对性的指导少，下任务、定指标多，用行政手段推行思想政治工作的方式还很明显，缺乏引导式、提倡式的灵活多样的方式、方法。 三 建立国有企业思想政治工作的新机制 1建立国有企业思想政治工作的动态管理机制 动态管理是管理学因应信息时代的信息快速流动、环境数据高强度高频率变化的新形势，而提出的一个旨在提高组织管理活动反应灵敏度和时效性的新概念。在国有企业思想政治工作中，动态管理机制意味着企业的管理者必须伴随企业运行体制和经营机制的改革发展，加强信息的收集和整理分析工作，特别是在涉及到成员的心理动态、波动的领域，要及时而有针对性的掌握成员的心理诉求，做到在业务工作展开的过程中伴随对心理因素的考虑和衡量，使得整体的事业局面中有一个心理上的疏导和调节。 具体而言，国有企业思想政治工作的动态管理机制，就是要建立起党政领导和党群政工部门对人员的思想动态定期有意识的分析的制度，然后有针对性的确立一些基本的应对动态变化的工作预案和反应举措。同时，在一项重大的决策产生实施之前，做最充分的预测和分析工作，使得企业的每