浅议在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式企业民主管理重要性.docVIP

浅议在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式企业民主管理重要性现代企业制度的建立，进一步激发了企业的发展潜能，有效促进了企业管理水平的提升，极大地增强了我国企业在国际市场的整体竞争实力。但是，由于现代企业制度本身所具有的一些特点，一定程度上淡化了人们对于在现代企业治理结构下实行职工民主管理重要性的认识，对此，笔者结合企业工作实践，就在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理的重要性与大家进行交流探讨。 一、职工民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现 我国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的社会主义国家，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，所以必须坚定不移地坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，落实这一方针，在企业就是要实行职工民主管理。以现代企业制度建立起来的中国企业，无论投资主体是谁，从本质上说都是社会主义市场经济的组成部分，所以在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理同样很重要。 二、职工民主管理是建设社会主义民主政治的基本要求 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”社会主义政治制度要求企业要实行民主管理，与此同时，企业职工民主管理对于发扬社会主义民主也将具有积极的推动作用。在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，具有重要的政治意义和现实意义。 三、职工民主管理是稳定劳动关系和构建和谐社会的重要内容 在现代企业治理结构下实行职工民主管理，可以在职工与企业投资者和经营者之间搭建良性互动平台，通过平等协商，一方面维护职工合法权益，另一方面也可以有力地减少劳动纠纷、消除个别职工的一些过激行为、缓和劳资矛盾，构筑稳定和谐的企业劳动关系。从社会发展的大局来看，劳资矛盾是一切社会问题产生的重要根源，建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内涵，实行企业职工民主管理，不仅是企业自身发展的需要，还是完善我国社会主义市场经济体制和构建社会主义和谐社会的政治要求。 四、职工民主管理可以有效促进企业与职工的互利共赢 企业与职工是一个利益共同体，实行职工民主管理对于加强企业内部管理具有重要作用。一是可以有效发挥劳动者的主观能动性，充分发挥职工的积极性和主动性，激发工作热情，提高劳动生产率；二是能起到集思广益的作用。一方面能够为企业管理和决策提供更多的选择和参考，另一方面可以有效遏制企业腐败行为，建立高效廉洁的企业管理机制；三是有效增强职工的主人翁意识，增强责任感，学会自我约束和自我激励，从而更加主动地做好本职工作，实现企业与职工的共同发展。 五、职工民主管理是我国法律和政策的明确要求 我省制定的《云南省职工代表大会条例》，专门就完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度作了详细规定，具有很强的适用性和可操作性。所以说，职工参与企业管理，不仅是一个经济问题，也是一个民主政治建设问题，更是一个法律问题，职工参与企业管理是法律赋予职工的权利，对于一个先进的现代化企业，切实履行法律规定的责任与义务也是最起码的要求。 六、职工民主管理是世界企业管理理念的发展趋势 市场经济是一种民主经济，民主是人类进步的潮流，企业管理也必然如此。从西方企业管理与实践来看，通过二十世纪的发展，企业管理已从以物为中心的管理走到了以人为中心的管理，从满足员工的物质需求转变为注重满足员工多方面与自身全面发展的需求，重视劳动者在生产过程中的地位和作用成为了现代企业制度的重要标志，也是社会化和现代化的必然趋势。 随着中国经济与世界经济的全方位接轨以及中国企业管理模式的不断创新，势必要求企业职工民主管理体制也要做到与时俱进，适应社会经济发展的新形势。我们应从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会以及加强基层民主政治建设的高度，来认识实行现代企业职工民主管理的意义，积极探索职工民主管理的有效方法，进一步使企业职工民主管理水平向更深层次推进。 1