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浅议如何提高企业基层职工思想政治工作效率党的思想政治工作在企业发展中，发挥着重要的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，推动发展的有力法宝。做好企业基层职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何提高企业基层职工思想政治工作效率，有效服务企业发展谈几点粗浅认识： 一、从坚持经常性入手，提高企业基层思想政治工作的效率 （一）要为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境 。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。企业领导班子要树立两手抓的共识，在抓生产这个中心的同时，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 （二）根据长远和近期的主要工作目标，确定经常性思想政治工作的内容 。本人认为大致分为四个方面：一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是预测防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是点面结合，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，进行教育和疏导。四是关注职工利益，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。 （三）树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环 。政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于清水衙门，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。 二、从坚持针对性入手，提高企业基层思想政治工作的效率 企业思想政治工作必须注重针对性，没有针对性的思想政治工作，就等同于没有做工作。如何提高针对性应从以下几个方面着手： （一）针对工作任务定内容开展思想政治工作。工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。 （二 ）针对实际工作中容易出现的问题开展思想政治工作。对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，培养职工的主人翁意识和责任意识，要让职工明白，自己是企业的主人，企业的发展直接关系自己的利益，自己的每一个失误都可能伤害企业利益，同时也伤害自身的利益。 （三）针对不同类型的人员开展思想政治工作。 在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认