中原大学学生兼任助理学习与劳动权益保障处理要点.PDFVIP

中原大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點 104.10.1第 936 次行政會議通過 一、 本校為兼顧人才培育及保障學生兼任助理學習與勞動權益，特依據教育部「大專校院強 化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」訂定本要點。 二、 本要點所稱學生兼任助理，係指本校 擬用兼任研究助理、教學 助理、工讀生或 其他不限 名稱之學生兼任助理 人員而言，可分為以下二種類型： (一) 學習型兼任助理：係指本校學生 參與屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及 範疇 且非屬具有對價僱傭關係之兼任助理活動者。 (二) 勞僱型兼任助理：係指本校學生 參與本校兼任助理活動 ，具有提供勞務獲取報酬之 僱傭從屬關係及 工作事實者 。如屬承攬或其他非屬僱傭關係者，另依相關法令規定 辦理。 本校擬用學生兼任助理，應以書面或電子文件確認學生參與兼任助理活動類型，並充分 告知相關權利義務。 三、 學習型兼任助理以參與下列活動為限： (一)課程學習： 1. 為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。 2. 前目課程或論文研究或畢業條件，係學校依大學法、專科學校法授權自主規範， 包括實習課程、田野調查課程、實驗研究或其他學習活動。 3. 該課程、論文研究或畢業條件應一體適用於本國學生、外國學生、僑生、港 澳 或大陸地區學生。 4. 符合前三目條件，未有學習活動以外之勞務提供或工作事實者。 (二)服務學習： 學生參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服 務，包括依志願服務法之適用範圍，經主管機關或目的事業主管機關主辦或經其備 查符合公眾利益之服務計畫，參與服務性社團或其他服務學習課程或活動。 學生參與學習型兼任助理活動，除依本校課程相關規範實施外，並應符合下列事項： 1. 教師應有指導學生學習專業知識之行為。 2. 為維護學生學習權益，課程學習不得要求學生進行學習活動以外之勞務提供 。 3. 系所( )得視需要於每學期課程學習期間或結束後，依其公告 核發標準，於所屬 經費項下核發符合條件之學生獎助學金、研究津貼及補助等。 四、 學生對於課程學習或服務學習等活動之措施或處置認為違法或不當，致損害其權利或利 益者，得於作成該措施或處置之次日起三十日內，以書面向「學生學習及勞動爭議處理 小組( 以下稱處理小組) 」提出申訴。 五、 勞僱型兼任助理以參與本校特定性勞務提供活動為限 ，未完成校內擬用程序，不得進 用，並應簽訂勞動契約。 前項 勞動契約應包含工作內容、聘期、工作酬勞、工作時間、工作時數、工作地點、權 1 利義務及其他工作條件等事項。 六、 工作酬勞之給付，於每月十五日前核發上個月薪資，如遇例假日則順延。但與兼任助理 另有約定或因補助機關尚未核撥經費等特殊原因者，從其約定。 七、因業務需要經計畫主持人或主管指定加班者，應事先填具加班申請單並經計畫主持人或 單位主管同意後，始得加班。未依規定完成核定程序者，不得視為加班。 前項加班於提出加班申請時，應經協商選擇補休或支領加班費。 八、 勞僱型兼任助理給假依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及本校相關規定辦理。 前項人員請假或調移工作時間者，應事先辦妥請假或調班手續。如因急病或緊急事故， 應先口頭報告主管長官，或委請同事或補辦請假手續。其請假及出勤紀錄由計畫主持人 或單位主管自行管理，並依勞動基準法規定，出勤紀錄應保存至少五年。 九、 勞僱型兼任助理之差勤、考核、獎懲 等，由計畫主持人或單位主管 分層負責辦理 。 十、 本校應依規定於勞僱型兼任助理到職時辦理勞工保險及提繳勞退金手續，並依相關法令 辦理全民健康保險 。 前項人員應自行負擔之保險費及自提之勞退金由本校按月自薪資中代為扣繳。 未依第一項規定辦理，其所衍生之費用或違反規定而受罰，應由當事人、計畫主持人、