_劳动法_修改应当强化集体劳动权的规定.pdf

第 卷 第 期 57 8 天津市工会管理干部学院学报 :’; 57 ; 8 年 月 2 =,,/?,$ ， 7998 57 !#$%’ ( )*%!*% )$+, -%*% .+/*%*01$1$0 3’’,4, 7998 《《 》》 劳劳动动法法 修修改改应应当当强强化化集集体体劳劳动动权权的的规规定定 张张安安顺顺 !C 山山西西省省工工会会干干部部学学校校 山山西西太太原原 !96!9!9 #56 !G @ A 《 》 摘要 现代劳动法更加注重对团体劳动关系的调整。劳动法 修改的一个重要方面，就是 要强化集体劳动权的规定。强化集体劳动权是协调、平衡劳动关系的需要，是实现个体劳动权 《 》 的保障、加强工会工作、推动集体合同制度的要求，是加强基层民主建设的有效措施。劳动法 修改应当突出集体劳动权的内容，对工会、集体协商和集体合同、民主参与等，应当各专列一 章，分别作出明确、具体的规定。 @ A 《 》 关键词 劳动法 ；修改；强化；集体劳动权 @ 中图分类号A =D77; E @ 文献标识码A . @ 文章编号A 599H B HI6I C 7998 G 98 B 99 56 B 96 《 》 权。集体劳动权主要包括：结社权、集体谈判权、罢工 我国 劳动法 年颁布至今已经 年了。 5DD8 59 59 权、参与权等。 《 》 年来各级人大、政府及有关部门，特别是劳动保障部 5DD8 年的 劳动法 主要是侧重于个体 《 》 门和工会组织，在学习宣传 劳动法 、制订配套法 劳动权方面，对个体劳动权的规定较为全面、具体、 规、规章、加强各项劳动标准、依法调处劳动争议、开 明确，为保护个体劳动权提供了有力的法律依据。但 《 展执法监督检查等方面，做了大量工作，对于增强人 是，对集体劳动权的规定却不够全面、具体，劳动 》 们的劳动法制观念、依法规范和调整劳动关系、保护 法 的内容一共有 56 章 59F 条，而涉及集体劳动权 劳动者合法权益、促进经济发展、保证社会稳定起到 的只有 条，而且仅有的这 条规定也都比较原则， I I 《 》 了非常重要的作用。以 劳动法 的颁布实施为标志， 缺乏操作性和系统性，力度也明显不够。由于集体劳 我国劳动法制建设取得了长足发展，进入了一个新 动权相关的制度设计不完善、不到位，使集体劳动权 的历史阶段。但是，随着改革不断深入，社会主义市 的实现缺少有力的法律支持和保障，影响了工会工 场经济的进一步发展，特别是加入世贸组织后，我国 作的开展和集体协商制度的推行，也影响了个体劳 的劳动关系发生了深刻的变化