“心态”与“期待”决定实习的价值所在.pdf

『心態』與『期待』決定實習的價值所在 ●淺談：如果出發點不對，誰說大學一定要找實習 。 大學生常常被鼓勵要參與企業實習，這絕對是一件好事情，但真正重要的是隱藏在背後的理 由，那就是 『為什麼要參與企業實習』，經過三個月在 HRnet One 的實習，我發現不論每個人的 理由和動機是什麼 ，唯有正向的『心態』以及明確的 『期待』，才能決定你實習的價值所在。 ●從事前的準備，看出你有多渴望眼前的機會 。 坦白說，得知有這份實習機會時，我對於 HRnet One 這家公司以及這個產業，還是一個完 全陌生的狀況，當時的我只有一個想法，不論最後我有沒有被錄取，這些東西對我來說都是新知 識的獲得，在抱持著正面的心態下 ，我開始利用網路上的資源以及主動聯繫學長姐們進行諮詢， 藉此來了解實習的工作內容以及產業的概況 ，透過充分的事前準備，我也更加清楚自己為什麼想 要申請這一份實習 。 而我的心態與期待有以下三點 。  希望跳脫自我舒適圈，追求困難度更高的挑戰，進而從中學習成長 。  想了解更多的產業知識與工作內容，以便自己未來求職時，可做為參考的依據 。  想知道符合哪些條件的人才，才會是市場上最搶手、最需要的。 在我面試的最後一關，過程中主管再次強調這份實習的困難度與挑戰性，試圖嚇走我們這群 面試者，但正因為十分清楚自己的心態與期待，最終才能順利得到 offer ，開啟了這趟為期三個月 的旅程。 ●從每一天的工作中，看見自己可以變得更好的地方 。 對我來說，這份工作是 Sales 加上 Consultant 的結合，一方面要提供候選人適合的工作職 缺，另一方面也要給予候選人適當的職涯建議，而在這三個月當中，我幾乎每一天都在跟挫折當 朋友，學習如何與它好好相處，在最基本的 Cold Call 中，我發現原來我真的不是一個很會聊天 的人，一開始可能 3 分鐘電話就結束了，但到後來平均20-30 分鐘，甚至最長的一通電話，國台 語並用講了快 1 個小時，這其中的轉變莫過於是我自己打每一通電話的出發點，因為今天打這通 電話並不是要銷售一個工作，而是真心地希望和每一位候選人交朋友，保持對人的好奇心，不僅 跟他們聊聊市場上的機會，更能從他們身上學習到不同的產業知識以及特別的人生經驗 ，透過彼 此的交流，協助自己更加了解候選人的需求以及該產業的發展 ，也能讓工作更加順利。 另外，由於工作上的關係 ，我慢慢開始了解市場上有哪些潛在的工作機會 ，以及獵才公司如 何來挑選人才，而我也能從市場需求中去找出自己哪邊還有進步的空間，包含語言能力、領導經 驗、產業知識…等等，由衷地覺得能在剛踏入社會的第一份實習中，就能獲得如此大的震撼與衝 擊，對來我說，根本是天上掉下來的禮物，因為唯有清楚自己哪邊不足，才有變得更好的可能 性。 ●找出工作的核心價值，賦予每一件小事更加有意義。 有人會說『工作久了會疲乏、會厭倦，甚至到最後不知道自己為什麼而忙』，但我認為不論對 於新鮮人 ，還是職場老手來說 ，我們都應該去找出自己工作的核心價值，去思考我們的所作所為 究竟在為誰創造價值，唯有如此，才不會因為長期重覆相同的工作內容，而迷失了自己。 在初次與候選人的當面會談當中，我找到了這份工作對我的核心價值，主要分成三個面向 ， 首先是針對公司層面，提供適合的人才建議，協助企業拓展業務，達成公司的願景與目標；再來 是針對人才層面，提供一個更好的職涯選擇，讓他有機會擁有更好的工作環境、生活品質以及未 來的發展性；最後是針對自己，透過創造前面兩種價值，讓自己不僅能從工作中獲得成就感，更 能讓自己的生活樂趣與經驗變得更加的多采多姿 。 以上述三種核心價值為出發點，賦予每一件小事更加有意義，而當我陷入低潮時，我總會回 想起這些核心價值，提醒自己為什麼而出發，為什麼而努力，讓自己再次充電，重拾工作的熱 情，繼續為他人和自己創造最大的價值。 ●職稱不是你收穫的上限，整間公司才是我的學習對象。 在名義上，我知道我是個實習生，但我相信職稱不應該是自己收獲的上限 ，在短短的三個月 內 ，我用倒數的心態來看待，因為知道自己的時間不多 ，所以我想竭盡所能的把所有可以學習的 東西通通帶走，利用自己的午餐時間打電話給候選人 ，或是爭取參加原本沒開放給實習生的訓練 課程，甚至晚一點下班，只希望能夠充分把握機會，讓自己有所成長。 在這段時間內，我覺得很幸運能和我同事 Cherrin 一起工作，對一個初出茅廬的人來說，我 遇到非常多的問題，但她都非常有耐心地協助我解決，讓我慢慢步上