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对团队的认识 摘要 所谓团队也可以理解为一种有共同信仰的群体。本文就团队的特点以及个人与团队的关系展开论述对于个人与团队的关系本文认为，团队的利益高于团队内个人利益的综合 而且要想使团队发展的更好，必须做到团队内部人员互相信任 所谓团队，也可以理解为群体。群体是相对于个体而言的，但不是任何几个人就能构成群体。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的 HYPERLINK /view/1026124.htm \t _blank 人群。团队也是如此，不是有人就可以组成团队，而一定要有人有共同目标，还要有彼此之间的社会互动才能够组成团队。具体地说，团队是由为数不多的、相互之间技能互补的、具有共同信念和价值观的，愿意为组织共同的目的、业绩目标而坚毅奋斗到底的人们组成的正式群体。团队的意义在于，群体成员间通过相互的沟通、信任和责任承担，产生群体的协作效应，从而获得比个体绩效总和更大的团队绩效。 一个团队是一定会有自己特有的共同信仰或者说是共同的价值观，否则便不会形成团队。因为只有有一个共同的价值取向，有一个共同的信仰，才能使人们凝聚成为团队，共同的信仰信念就是团队的灵魂，是不可或缺的。只有有灵魂，团队才能运作。比如企业，也可以算作是一个团队，他的共同信仰就是盈利，大家是为了这个灵魂，才加入到企业这个团体当中，如果没有盈利这个信念，企业这个团队是不可能招引人才的。 作为一个团队一定会有其自己的发展目标，而这种发展目标愿与团队中的个人发展需求，却又高于团队中每个人的发展需求的总和，团队的发展目标是一个抽象的概念，是凌驾于团队内个人发展之上的。个人与团队就像是滴水于海洋的关系，在团队中，个人融入其中，发挥其智慧，与各成员共同协作，从而使团体绩效大于个体绩效的总和。而团队里的每一个成员，恪尽职守自己在团队中的角色，孜孜不倦地完美完成自己所承担的任务，同时与各个成员交流，从而改进和更完美地完成团队的任务，团队中每个成员为团队的奋斗目标而努力。在团队中，成员的角色是会发生变化的，且在不同的一个团队中，个人也是会在不同的团队中的角色是不同的。如平常所说的角色扮演一般，人们的日常活动实际都是在进行角色扮演，比如，一个人在家庭这个初级团队中，可能扮演的是儿子的角色，而在学校那个次级团体中扮演的就是学生的角色。人在不同团队中可以扮演不同的角色，在相同的团队中也可能扮演不同的角色，比如，一个人在学校这个团体中，在上课时，扮演的是老师的学生的角色，而在娱乐时，扮演的则可能是老师的朋友的角色。这就是个人与团体的关系，团体的利益源于个人的利益，却又高于个人的利益，所以，在团队中个人应该服从团队的利益，以团队的利益为主。而个人之于团队，则是团队中的一份子，是团队中的一个角色，而这个角色是随着时间地点等情景变化的，而非固定的。那么，一个成员于团队中，怎样才能更好地完成团队的任务？一个成员在团队中要不断地调整自己，是自己与团队保持一致！团队成员的互相鼓励，互相帮助，互相信任，互相尊重，开放性的交流，持续地学习提高，团队成员的民主氛围和对团队的适应能力和鼓励团队成员的创造力都决定着一个成员在团队中完成团队任务的质量和速度！一个成员于团队中，务必保持与团队的实时、高效而且是愉快的沟通、对各种新奇的创意和对技术问题的解决的各抒己见！同时有对团队目标和核心价值观的认同，有对团队贡献、合作的意识，关心团队的利益，充分融入团队中去！这是一个成员要更好的服务团队的至关重要的一部分，只有行之有效地与团队成员进行沟通，并且敢于抒发自己的意见见解，才能使整个团队进步，所谓兼听则明，偏听则暗，说的也是这个道理。一个成员与团队中，完成任务的质量和速度，也取决于此团队对此成员的信任与否，对成员的信任是团队拥有凝聚力的基础要求，也是让团队成员充分展现自己能力更好地完成任务的促进器，由信任而产生愉快的工作情绪，把精力集中在工作上，从而更好地完成团队任务。成员之间的信任，以及团队对个人的信任也是必不可少的，只有互相之间有信任，才能使个人更容易得到发展，从而使团队得到发展。 总之，团队是一个有共同信仰，共同组织目标，共同利益的正式群体。团队必然有自己的特有的价值观，这是团队的灵魂。而个人与团队之间也有密切的关系，团队的利益高于个人利益的总和，而个人在团队中扮演的角色也会随情境的改变而改变，要使得团队中的个人得到发展，从而促进整个团队的发展，个人就必须做到使个人的利益与团队的利益相统一，与团队进行高效的沟通，并且敢于在团队中抒发自己的意见，而且各个成员间一定要相互信任。